ують ступінь використання того чи іншого фонду часу. Для цього визначається питома вага відпрацьованого часу у відповідному фонді робочого часу.
Коефіцієнт використання календарного фонду часу визначається формулою:
Кісп.к = чотри/ФРВк, (1.1)
де чотри - число відпрацьованих людино-днів;
ФРВк - календарний фонд робочого часу.
Кісп.к = 110790/182500 = 0,6071 або 60,71%. p> Коефіцієнт використання табельного фонду часу визначається формулою:
Кісп.т = чотри/ФРВт, (1.2)
де чотри - число відпрацьованих людино-днів;
ФРВт - табельний фонд робочого часу.
Кісп.т = 110790/126000 = 0,8793 або 87,93%. p> Коефіцієнт використання максимально можливого фонду часу визначається формулою:
Кісп.макс = чотри/ФРВмакс, (1.3)
де чотри - число відпрацьованих людино-днів;
ФРВмакс - максимально можливий фонд робочого часу.
Кісп.макс = 110790/117000 = 0,9469 або 94,69%. p> Коефіцієнт використання максимально можливого фонду робочого часу характеризує ступінь фактичного використання того часу, який максимально могли відпрацювати робітники підприємства. Невикористане робочий час на підприємстві склало 5,31% (100% -94,69%). Це час, не відпрацьований з поважних причин (Відпустки навчальні та у зв'язку з пологами, дні хвороби і неявок, дозволених законом), а також втрати робочого часу (простої, неявки з дозволу адміністрації, прогули).
Грунтуючись на наведених вище даних, можна розрахувати відносні показники невикористаного робочого часу.
Питома вага часу, не використаного з поважних причин, в максимально можливому фонді робочого часу представляє собою відношення числа людино-днів неявок на роботу з поважних причин до максимально можливого фонду робочого часу в людино-днях:
УДув = (120 + 480 + 5000 + 250)/117 000 = 0,05 або 5%
Питома вага втрат робочого часу в максимально можливому його фонді дорівнює відношенню суми числа людино-днів цілоденних простоїв і неявок з неповажних причин до максимально можливого фонду робочого часу:
УДП = (10 + 300 + 50)/117000 = 0,0031 або 0,31%
Таким чином, структура максимально можливого фонду робочого часу відображена на малюнку 1.2.
В
Малюнок 1.2 - Структура максимально можливого фонду робочого часу
Можна визначити також середні показники. Середня тривалість робочого періоду (в даному прикладі - року) показує середнє число днів, відпрацьованих одним робітником за той чи інший період. Розраховується цей показник за такою формулою:
ПГср = чотри/ЧРСР, (1.4)
де чотри - число відпрацьованих людино-днів протягом досліджуваного періоду;
ЧРСР - середньооблікова чисельність робітників за даний період.
ПГср = 110790/500 = 221,58 дн. br/>
Число днів неявок по всіх причин в середньому на одного робітника визначається за наступною формул...
