​на малюнку 1.1 [12, c.252].
В
Малюнок 1.1 - Структура календарного фонду робочого часу.
Показник календарного фонду часу відображає робочий і позаробочий час, тобто число людино-днів явок і неявок на роботу.
Людино-дні явок на роботу - це фактично відпрацьовані людино-дні і людино-дні цілоденних простоїв. У число фактично відпрацьованих людино-днів включаються людино-дні робітників, фактично працювали на підприємстві, включаючи працювали неповний робочий день або неповний робочий тиждень, людино-дні робочих, які працювали за нарядам свого підприємства на іншому підприємстві, і т.д. У число людино-днів цілоденних простоїв включаються відповідно людино-дні простоїв робочих, які весь робочий день не працювали з причин простою (наприклад, через відсутність енергії або сировини) і не були використані на інших роботах в основної діяльності підприємства. До цілоденних простоїв слід відносити також людино-дні невиходів на роботу, дозволених адміністрацією у зв'язку з простоєм на підприємстві.
Людино-дні неявок на роботу - це дні невиходу на роботу з поважних і неповажних причин. Людино-дні неявок на роботу з поважних причин включають дні щорічних відпусток, святкові та вихідні дні, неявки через хворобу і у зв'язку з виконанням громадських, загальнодержавних обов'язків, а також інші неявки, дозволені законом (для народних депутатів, народних засідателів, якщо ці працівники враховуються в середньооблікової чисельності працівників підприємства), людино-дні неявок на роботу у зв'язку з доглядом за хворими, оформлених довідками лікувальних установ, і т.д.
Людино-дні неявок на роботу з неповажних причин - це дні невиходів з дозволу адміністрації та прогули.
У число людино-днів неявок з дозволу адміністрації включаються неявки на роботу з поважних особистих причин: дні короткочасної відпустки без збереження заробітної плати, надаються працівникам при вступі в шлюб, народження дитини та по інших сімейними обставинами. У число людино-днів прогулів включаються людино-дні працівників, які не з'явилися на роботу без поважної причини або відсутніх на роботі без поважної причини більше трьох годин (безперервно або сумарно) протягом робочого дня. Основними одиницями відпрацьованого і не відпрацьованого робітниками часу служать людино-дні і людино-години. Відпрацьованим людино-днем вважається день, коли робочий з'явився на роботу і приступив до неї, незалежно від її тривалості (якщо в цей день не відзначений прогул); відпрацьованим вважається також день, проведений у службовому відрядженні за завданням підприємства. Відпрацьованим людино-годиною вважається годину фактичної роботи. За даними обліку робочого часу в людино-днях визначають фонди робочого часу [12, c.258]. Розглянемо методику розрахунку фондів робочого часу в людино-днях на прикладі відомостей по умовному промисловому підприємству, відображених у таблиці 1.1.
Таблиця 1.1 - Вихідні дані
