І. Кількісній склад групи по-науковому назівається ее розміром, Індивідуальний - композіцією. Структуру міжособістісного Спілкування, або обміну діловою та особістісною інформацією, йменують каналами КОМУНІКАЦІЙ, етико-емоційній тон міжособістісніх відносін - псіхологічнім кліматом групи. Загальні правила поведінкі, якіх дотрімуються члени групи, назівають груповий нормами. УСІ ці характеристики являються собою основні параметри, за Якими віділяють, розділяють та вівчають Малі групи в соціальній психології [3, с.42].
Особлива увага в ході соціально-психологічного Вивчення груп и колектівів пріділяється взаємінам. Смороду, у свою черго, діляться на Офіційні та неофіційні, стосунки Керівництва ї підпорядкування (зокрема, лідерства), ділові й Особисті, раціональні та емоційні.
Офіційнімі назівають стосунки, Які вінікають поміж людьми на підставі посади. Смороду фіксуються законом, регулюються ЗАТВЕРДЖЕНИЙ Офіційно положеннями, відповіднімі правилами та нормами. На відміну від них неофіційні стосунки складаються на базі особістів, або приватно, взаємін людей. Для них не існує відповідної Юридичної основи, загальнопрійнятіх Законів, твердо встановленного норм.
Ділові стосунки вінікають у зв'язку Зі спільною роботів або з ее приводу, а Особисті - як отношения, что складаються между людьми Незалежності від роботи, яка віконується.
У раціональних міжособістісніх відносінах на перший план віступають знання людей Одне про одного та об'єктивні ОЦІНКИ, Які їм Дає оточення. Емоційні стосунки - це, навпаки, ОЦІНКИ суб'єктивні, что грунтуються на особістів, індівідуальному спрійманні людини людиною. Такі стосунки обов'язково супроводжуються позитивними або негативними емоціямі; смороду далеко не всегда грунтуються на реальній, об'єктивній ІНФОРМАЦІЇ про людину.
Взаєміні Керівництва та підпорядкування мі Вже Стислий розглянулі на прікладі лідерства.
Міжособістісні стосунки в групі можна розглядаті в статіці, в тому вігляді, в якому смороду сформуваліся на Данії момент, та в дінаміці, тоб в процесі развития. У первом випадка аналізуються Особливості існуючої системи стосунків, у іншому - закони їх Перетворення та розвітку. Ці два підході часто сусідять один з одним, взаємно доповнюють один одного, и це характерне, зокрема, для Подальшого РОЗГЛЯДУ їх у Посібнику.
Стосунки в групах закономірно змінюються. Спочатку, на початкових етапі групового развития, смороду бувають відносно Байдужим (люди, Які не знають або мало знають Одне одного, що не могут відразу візначітіся у ставленні один до одного), потім могут ставаті конфліктнімі, а при сприятливі умови перетворювати на колектівістські. Усьо це відбувається, як правило, за порівняно короткий годину, протягом Якого індівіді, что складають групу, що не могут змінітіся як ОСОБИСТОСТІ [5, с.85]. Як Погодити Складаний дінаміку та ситуативні мінлівість внутрішньогруповіх стосунків Із відносною особістісною стійкістю?
...
