ящоїВ» робочої сили національні ринки праці використовують різні національні та глобальні механізми для її пошуку або відтворення, утворюючи тим самим структуру світового ринку праці. Тільки вдале поєднання праці, технології і капіталу здатне підвищити рівень конкурентоспроможності національної економіки. p align="justify"> Світовий ринок праці, таким чином, слід розглядати як таксономічну одиницю, одночасно обмежену в своїх масштабах особливостями національних ринків праці і має стимули до розширення за рахунок посилення впливу зовнішніх чинників глобалізації. Виходячи з цього, можна сказати, що формування світового ринку праці слід розглядати як двосторонній процес, обумовлений як факторами глобального порядку, так і локальними чинниками, безпосередньо залежними від національної політики у сфері праці та зайнятості, напрямків відтворення і підвищення ефективності використання людського капіталу.
Прискорена інтеграція національних ринків праці в світовий ринок праці актуалізує проблеми, що стосуються вивчення механізмів і чинників формування світового ринку праці, масштабів глобальної робочої сили, вимог до її відтворення та використання в суспільно-виробничих цілях на загальносвітовому рівні.
Якщо розглядати чинники впливу на світовий ринок праці в узагальненому вигляді, то, на наш погляд, найбільш серйозний вплив на формування структури світового ринку праці та динаміку його розвитку мають такі фактори як: соціально-демографічний, пов'язаний з природним відтворенням робочої сили і її якісним складом; фактор захищеної мобільності, що поєднує можливості гнучкості і соціальної безпеки в рамках національних ринків праці; інноваційно-технологічний фактор; транснаціональний чинник, що охоплює вплив іноземного капіталу на структуру і динаміку зайнятості; зовнішньоторговельна лібералізація і міжнародна мобільність робочої сили .
Трудова еміграція з Росії протягом останніх 15-20 років була досить стабільною і в даний час приблизно 1,5 млн. росіян, проживають і трудяться за кордоном. Російським трудовим емігрантам властиві багато позитивні риси: працьовитість, хороша професійна підготовка, висока мобільність, цілеспрямованість і успішна адаптація. p align="justify"> Росія стала найбільшим експортером робочої сили на ринки праці зарубіжних країн - щорічно тільки за контрактами виїжджає на роботу 45-50 тис. осіб. Основними країнами працевлаштування росіян є держави Європи - Кіпр, Великобританія, Німеччина, Греція, Мальта, Нідерланди. Ці держави порівняно недалеко розташовані від Росії. Крім того, деякі з них є В«офшорамиВ», в них дозволяється у спрощеному порядку купувати нерухомість і вкладати зароблений в Росії капітал. Всупереч очікуванням експертів різкого збільшення еміграції з Росії за межі колишнього СРСР не відбулося. Починаючи з 1990 р., трудова еміграція тримається приблизно на одному рівні, коливаючись у межах від максимуму 114 тис. осіб у 1993 р. до мінім...
