і даної організації. При відсутності в організації служби охорони праці (спеціаліста з охорони праці) роботодавець укладає договір з фахівцями або з організаціями, що надають послуги в галузі охорони праці. p align="justify"> У роботі по створенню безпечних умов праці необхідно керуватися такими загальними принципами:
. Комплекс заходів та засобів безпеки повинен бути адекватний можливим загрозам і ризикам і достатній з точки зору чинного законодавства та нормативних правових актів, що регулюють питання забезпечення безпеки особистості. p align="justify">. Організаційні та технічні заходи безпеки не повинні заважати персоналу виконувати своє виробниче завдання. Повною мірою цей принцип реалізувати неможливо, т. к. будь-які методи і засоби забезпечення безпеки викликають певні незручності. p align="justify">. Застосовувані методи та засоби самі не повинні представляти небезпеку для працюючих. Для реалізації цього принципу повинні бути передбачені додаткові організаційні (а по можливості і технічні) заходи і жорсткий контроль за їх виконанням. p align="justify">. Заходи безпеки не повинні суперечити чинному законодавству. p align="justify"> Стратегічним напрямом політики в галузі охорони праці є забезпечення пріоритету життя та здоров'я працівників по відношенню до результатів виробничої діяльності. Для успішної реалізації цієї стратегії слід керуватися наступними принципами організації роботи з охорони праці на підприємстві (в організації):
. Обов'язковість врахування проблем безпеки праці при вирішенні всіх питань виробництва і на всіх рівнях управління. Це означає, що на всіх стадіях, починаючи від проектування, будівництва та експлуатації аж до випуску продукції, повинні дотримуватися і виконуватися правила і норми охорони праці. p align="justify">. Відповідальність кожного з керівників, від роботодавця до майстра, за безпеку праці на підприємстві (в організації). Функціональні обов'язки з питань охорони праці, права і відповідальність кожного керівника (посадової особи) мають бути чітко зафіксовані в посадових обов'язках або інших документах (положеннях, наказах тощо). p align="justify">. Безпосередня підпорядкованість служби охорони праці вищого керівництва підприємства (організації). p align="justify">. Чітке розмежування завдань, що стоять перед службою охорони праці, та іншими службами підприємства (організації) за ключової ролі служби охорони праці в організації безпечного виробництва. p align="justify"> Переважання у заходах служби охорони праці інспекторських перевірок умов праці на робочих місцях.
. Залучення до вирішення проблем охорони праці всіх співробітників підприємства (організації); тісну взаємодію служби охорони праці з уповноваженими представниками трудового колективу.
. Координація дій щодо забезпечення безпеки та гігієни праці на виробництві у рамках загальної програми раціоналізації праці.
