ана по моєму, його і навіть нашому загальному бажанням. Наприклад, трудоголік і ледар являють собою стилі ставлення до роботі, принципово заперечують одна одну. Вони не можуть співіснувати, хоча для зовнішнього спостерігача є уравновешивающими один одного життєвими позиціями.
У разі, якщо Ви працюєте в організації, у групі, в команді, можна виділити деякі психологічні типи потенційно сумісних і несумісних людей:
Сумісні в принципі:
Люди, які прагнуть до лідерства, здатні вирішувати спільні завдання, підпорядковуючи собі інших.
Колективісти, які відчувають потреба в загальній роботі, у взаємній підтримці, лояльні до фірми і організації.
пристосовувалася, відчувають свою захищеність при наявності лідера і групи.
Несумісні або "важкі люди ". З ким важко працювати і ким важко керувати.
Ледачі: просто не люблять працювати, роблять недостатньо. Трудоголіки, що роблять із себе "жертву", пригнічують своєю активністю.
Емоційно несумісні з партнером або з групою: Злі, від них йде "хвиля" недоброзичливості; збудливі, вони вносять елемент психологічної нестабільності; бездушні, вони не дають природного емоційного фону співпереживання.
Аморальні.
Безпомічні: нічого не можуть, боятися діяти, жертви обставин . Залякані, ухиляються, запеклі, обороняються.
Індивідуалісти, прагнучі діяти поодинці,
Люди, в принципі орієнтовані тільки на виконання завдання, які не бажають брати до уваги проблеми інших.
Доводиться констатувати, що "Важких" людей значно більше. Отже, тим більша значення має мистецтво управляти собою і працювати з тими, кого послала в партнери доля.
Особливо слід виділити групу конфліктних людей. Можна виділити два "класу" конфліктних особистостей:
1 - Люди, чия конфліктність має позитивні наслідки з точки зору інтересів справи. Це активні, напористі домінантні особистості, що не визнають непорушних стандартів, правил і норм. Це люди з критичним мисленням. Це творчі особистості з нестандартним мисленням, поведінкою і способом життя. Такі психологічні типи безперечно можуть бути джерелом або центром конфліктних ситуацій. У той же час в результаті їх діяльності з'являється нове.
2 - Люди, конфліктні внаслідок негативних соціально несхвалюваних особистісних рис: інтригани, пліткарі, скнари, ревнивці, заздрісники ... Їх поведінка несе в собі небезпеку розпаду групи або зниження ефективності спільної діяльності.
Для успішної роботи важлива не тільки об'єктивно існуюча психологічна сумісність, а й суб'єктивне бажання працювати разом з конкретним партнером. Процес переваги одних людей іншими називається міжособистісної атракцією. У нашій ділового життя ми прагнемо сподобатися іншим людям не менше, ніж в особистому. Взаємна симпатія обумовлює психологічно комфортний характер комунікації і успішність дій.
Взагалі існують СИТУАЦІЇ, ...
