Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Проблема сумісності: начальники, колеги, підлеглі

Реферат Проблема сумісності: начальники, колеги, підлеглі





нерів.

Нам добре разом. Взаємне полегшення - "і ти теж не можеш вирішити це завдання". Партнери сумісні вже тому, що їх спілкування комфортно для обох.

Взаємне утруднення - "ми заважаємо один одному ". Вони несумісні. Можливо суб'єктивно. p> Одностороннє полегшення - " я тобі допомагаю, а ти мені ні ". Партнери сумісні, оскільки один отримує допомога, а другий відчуває свою перевагу і значимість. Але така система добре функціонує тільки обмежений час, тому що у ній закладений джерело конфліктних ситуацій.

Одностороннє утруднення - " ти мені заважаєш, а я тобі немає. "І тут сумісність обумовлена ​​відмінністю психологічної реакції на ситуацію. Один з партнерів не відчуває дискомфорту від спілкування, а другий може задовольнитися своєю здатністю терпіти незручності, так само добре функціонує тільки в обмежений період часу.

Асиметричне полегшення - "тобі зі мною легше, а мені з тобою важче. "Ситуація аналогічна попередній. p> Незалежність - "нам обом все одно. "Сумісність наявна у формі взаємного байдужості.

Взаємна неприязнь - "Ми не виносимо один одного ".

Психологічна сумісність може бути результатом взаимодополнительности партнерів. Таку сумісність в діловому спілкуванні називають срабативаемость. Срабативаемость полягає в наступному:

1. У доповнюють функціях, то є дві людини можуть задовольняти різним потребам спільної діяльності. Наприклад, один з партнерів здатний швидко вирішити поставлене завдання, а другий-критично оцінити способи вирішення і показати відкриваються перспективи.

2. У задоволенні загальної потреби, наприклад, обидва партнера психологічно потребують обговорення проблеми до початку роботи над її вирішенням.

3. У контрастних властивості і якостях партнерів, які дозволяють ефективно вирішувати поставлене завдання. Наприклад, один з партнерів націлений виключно на результат роботи, а інший обов'язково бере до уваги людські взаємини в її процесі.

4. У потреби різних вознаграждениях за роботу. Наприклад, одному потрібні гроші, а іншому слава. При цьому треба відзначити, що у випадках № 1 і № 3 партнерів нерідко доводиться переконувати, що вони сумісні, оскільки розбіжність у психологічних реакціях викликає природне взаємне роздратування. Отже, об'єктивна психологічна сумісність та її усвідомлення - не одне і теж і вимагають не тільки інтуїтивного пристосування, але і вольовий корекції відносини і поведінки.

Психологічна несумісність в свою чергу об'єктивно визначається відсутністю можливостей узгодження мотивацій, інтересів, принципової відмінності емоційних реакцій і поведінкових стилів. Наприклад, холерик і меланхолік, виконавець і критик, люди з комплексом неповноцінності і творчі натури, несумісні, оскільки володіють діаметрально протилежною особистісної спрямованістю. Несумісність - Це коли людина своїм існуванням або своєю поведінкою загрожує моєму "Я", і ця загроза не може бути ліквідов...


Назад | сторінка 2 з 7 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Вибір іноземних партнерів і оцінка поведінки конкурентів
  • Реферат на тему: Психологічна сумісність людей в сім'ї
  • Реферат на тему: Психологічна сумісність людей в колективі
  • Реферат на тему: Психологічна сумісність подружжя та її вплив на задоволеність шлюбом
  • Реферат на тему: Уявлення китайських і російських студентів один про одного, як про суб' ...