З одного боку, такі функції абсолютно необхідні для досягнення соціальних цілей праці, з іншого - вони втрачають специфічні ознаки людської діяльності (свідома регуляція, передбачення результату та ін.)
Трудові функції, передані засобу праці, існують вже в перетвореному, "овеществленном" вигляді. Тому виникає необхідність в аналізі праці вдаватися до більш широкому поняттю - ергатичних функції, якому підпорядковані більш приватні поняття: трудова функція (людини) і функція засобів праці.
Під ерготична функціями розуміється будь-яка активність, що характеризує дану ерготична систему (трудову функцію або функцію засобів праці).
Функції засобів праці складаються в знятті обмежень і збільшенні можливостей людини (Групи людей) як суб'єкта праці в досягненні цілей у певних обставинах
ерготична система розглядається як найбільш широка взаємодія суб'єкта та об'єкта праці (тобто потенційно і реально включає безліч опосредствующих механізмів, засобів, умов). Формально ерготична систему можна представити у вигляді людина-машина-середовище - соціум - культура.
Сама ерготична функція визначається як будь-яке зменшення невизначеності зв'язків внутрішніх елементів системи та її зв'язків із зовнішніми елементами (зовнішніми умовами, обставинами, цілями та ін)
Основні ергатичних функції, пов'язані з суспільним поділом праці, наступні.
I. Функції духовного виробництва:
1) побудова ідеології (ретроспективної і актуальною картини і прогнозу буття людини і суспільства);
2) побудова найближчих перспектив розвитку суспільства та його інститутів (рефлексія першорядних потреб);
3) цілеспрямованість (Побудова образу бажаного майбутнього, необхідних об'єктів);
4) інтеграція наукових і практичних знань (що сприяють досягненню цілей суб'єктів праці);
5) інтеграція емоційного досвіду (рефлексія, структурування і створення засобів управління психічними станами людини);
6) побудова сенсу трудової діяльності (рефлексія і створення умов для позитивного сенсу праці).
II. Функції забезпечення впорядкованості соціальних процесів:
1) побудова суспільних норм і правил (формування юридичних і моральних правил, зразків поведінки);
2) побудова соціальної комунікації та засобів впливу на членів спільноти (створення засобів і норм вербального і невербального взаємодії суб'єктів праці: професійних мов, ритуалів та ін);
3) побудова стратегічних загальних планів діяльності (образу діяльності людини і її результатів);
4) побудова тактичних (оперативних) планів діяльності (алгоритмів дій у конкретних умовах);
5) охорона, захист ергатичних систем (збереження ергатичних систем при впливі природно-природних факторів, техногенних і соціальних).
III. Функції обслуговування життєдіяльності та самообслуговування.
1) організація життєзабезпечення суб'єктів праці (оптиміза...
