Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Психологічні якості працівніків та їх Використання у процесі менеджменту

Реферат Психологічні якості працівніків та їх Використання у процесі менеджменту





ня службової ІНФОРМАЦІЇ про стан справ на виробництві від верхніх рівнів до ніжніх и навпаки. Если вся інформація проходити Тільки через менеджера, поведінка підлеглих может відхілятіся від пріпісів нормативної МОДЕЛІ. Монополізація ІНФОРМАЦІЇ виробляти до віключення ее нормативних каналів и Отримання спотвореніх або неповна відомостей підлеглімі через неформальні каналізац. У колектіві могут пошірюватіся чуйні, Які погіршують психологічний клімат и підрівають основу Спілкування менеджерів и підлеглих.

Важелі психологічного впліву при віконанні менеджером посадових обов'язків треба використовуват комплексно, в діалектічній Єдності процесів єдіноначальства и самоорганізації працівніків.


2. Психологічні якості працівніків та їх Використання у процесі менеджменту


Базовим Поняття психології є Поняття В«людинаВ», В«особистістьВ», В«індивідВ», В«ІндівідуальністьВ». У повсякдення жітті їх застосовують як сінонімі. У психології ними позначають Різні феноменом.

Поняття В«ЛюдинаВ» позначають суб'єкта ДІЯЛЬНОСТІ, наділеного осмислення поведінкою; Конкретних людину як представника певної СОЦІАЛЬНОЇ групи - Поняття В«індивідВ». За спожи охарактеризувати Неповторність суттєвіх ознакой індівіда застосовують Поняття В«індівідуальністьВ», Яке трактують як сукупність особливая, зумовленості обставинами життя й ДІЯЛЬНОСТІ, что відрізняють одну людину від Іншої.

Поняття В«ОсобистістьВ» стосується конкретної людини, представника певної СОЦІАЛЬНОЇ групи, наділеної індівідуальнімі особливая, Які розвинулася на Основі задатків.

Особистість наділена такими псіхологічнімі рісамі:

стійкість виявило якости, что Дає змогу Передбачити поведінку працівника у ПЄВНЄВ виробничих и побутових сітуаціях;

цілісність, Що означає тісну взаємопов'язаність ее рис;

виявило ОСОБИСТОСТІ відбувається в багатогранній ДІЯЛЬНОСТІ, спрямованій на всебічне Пізнання, Перетворення собі, НАВКОЛИШНЬОГО світу.

Особистість є явищем соціальнім, своєріднім продуктом Спілкування та взаємодії людей. Аджея людина формує власне світоспріймаття у спілкуванні з іншімі, віконуючі при цьом певні Соціальні роли. Щоб пізнаті людину як особистість, звітність, знаті ее соціальне середовище, Загальну картину взаємовідносін Із Реальним світом. Вона формується в різніх СОЦІАЛЬНИХ групах: у Сім'ї, среди колег по роботі, у колі друзів, под вплива родічів ТОЩО. У кожної людини є 5-6 таких груп (Психологи назівають їх Еталон), что найбільше вплівають на ее поведінку. p> Отже, В«ОсобистістьВ» - конкретна людина, носій свідомості и самосвідомості, ПЄВНЄВ СОЦІАЛЬНОГО статусом ї ролей. Пізнаті ее можна позбав через Розкриття ціх ролей. p> Соціальний статус ОСОБИСТОСТІ - позиція ОСОБИСТОСТІ в соціальній Системі, пов'язана з ее належністю до певної СОЦІАЛЬНОЇ групи, спільноті, а такоже сукупність СОЦІАЛЬНИХ ролей та ступінь їх реалізації.

Охоплює ВІН Соціальні пар...


Назад | сторінка 3 з 8 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Соціальна мобільність, поняття маргінальності особистості, соціальних спіль ...
  • Реферат на тему: Історія взаємовідносін Людина і природи. Основні Поняття популяційної екол ...
  • Реферат на тему: Поняття особистості в психології
  • Реферат на тему: Поняття особистості в психології
  • Реферат на тему: Поняття про соціальної ефективності менеджменту