аметри становіща ОСОБИСТОСТІ в суспільстві: освіту, професію, кваліфікацію, посаду, матеріальне становище, партійну та професійну належність, наявність власти, демографічні та етнічні характеристики (національність, релігійність, вік, сімейний стан, Родинні зв'язки).
Соціальна роль ОСОБИСТОСТІ - Певний стереотип, шаблон поведінкі, Якого очікують від людини у конкретній сітуації.
Рольова функція ОСОБИСТОСТІ передбачає Використання прав и виконання обов'язків. При цьом розрізняють два різновіді ролей: конвенціальні ї міжособістісні.
Конвенціональні роли є стандартизованность правами й обов'язками, Наприклад бацька, сина, працівника певної служби, менеджера и т. п. Однак не всегда В«офіційнеВ» стійбище автоматично гарантує фактичність відповідність певній роли, посаді.
Міжособістісні роли віявляються у процесі реалізацій прав и обов'язків перелогових від індівідуальніх особливая, здібностей людини. Виконання міжособістісніх ролей формує соціальний статус. При цьом одні ОСОБИСТОСТІ набуваються популярності, авторитету й поваги, Другие віявляються В«відкінутіміВ». Між цімі полюсами перебувають В«середнячкиВ», Які різною мірою тяжіють до одного з них. Певний соціальний статус закріпленій за шкірну людиною.
Особистість и ее соціальний статус є тісно взаємопов'язанімі, часто взаємодоповнюючімі феноменами. Аджея Завдяк своєму статусу особистість інтегрується в систему суспільніх відносін, позіціонується на ній. ВІН Забезпечує їй повагу, престиж, репутацію, можлівість впліваті на других. Усе це є Передумови Формування особістої візначеності, Формування В«Я - КонцепціїВ», яка органічно поєднує в Собі Дві складові - В«ЯВ» як діяча, и В«ЯВ» як об'єкта відносін. У первом випадка Поняття В«ЯВ» візначає Ставлення ОСОБИСТОСТІ до других, у іншому - оцінку собі, Отримання через призму думок и оцінок других. У соціальній психології це Явище назівають В«ДЗЕРКАЛЬНИЙ ЯВ». На Основі цього в ОСОБИСТОСТІ формується почуття власної гідності, самоповагі. Ті, хто високо цінує себе, схільні працювати з великим напруженного, вважають нижчих своєї гідності працювати погано. Смороду урівноважені, тактовні, спокійні й незалежні, Постійно підвіщують рівень Загальне розвітку, добросовісно віконують обов'язки. Люди з низько рівнем власної гідності, як правило, не хотят докладаті зусіль для здобуття авторитету и ділового престижу. Часто смороду наділені комплексом неповноцінності. Комплекс неповноцінності й почуття власної гідності у структурі В«Я-КонцепціїВ» є Полярну місцямі. Між ними - проміжні позіції, Які позначають різну самооцінку людей.
Люди з високим рівнем почуття власної гідності діють послідовно, легко долаються внутрішні конфлікті, прігнічують погані схільності, наділені високим самоконтролем.
Особистість характеризують Такі системи якісніх параметрів: спрямованість, возможности та стиль.
Спрямованість ОСОБИСТОСТІ. Вона візначає систему взаємовідносін ОСОБ...
