ність в даній професійній діяльності, а й успішність усього життя. p> Одним із шляхів поліпшення життєвої позиції людини бачиться наукове обгрунтування побудови успішної кар'єри людиною за рахунок нарощування його особистісного та професійного потенціалу, більш якісного його використання. br/>
Особливості планування кар'єри
У цілому планування кар'єри має бути пов'язане з мотивацією просування по службі і бути довгостроковою програмою переміщення по горизонталі і вертикалі. В результаті у співробітників має місце велика задоволеність працею, бачення перспектив; можливість планувати інші аспекти власного життя, цілеспрямовано підвищувати кваліфікацію і готуватися до майбутньої роботи. Співробітники, пов'язуючи життя з організацією, стають більш лояльними по відношенню до неї, зацікавленими у продуктивній і якісному працю. p> Для кожної професійної сфери необхідні свої професійно важливі якості. p> Професійно важливі якості (ПВК) - це індивідуальні властивості суб'єкта, включені до процес діяльності і забезпечують ефективність її виконання за параметрами продуктивності, якості праці та надійності. Вони бувають загальні та спеціальні. Загальні ПВК роблять позитивний вплив на ефективність будь діяльності. До таких можна віднести певну мотивацію людини, інтернальність - екстернальність, самооцінку, рівень домагань. Спеціальні ПВК необхідні для виконання конкретного виду діяльності. ПВК необхідні для того, щоб людина могла адаптуватися в професії і надалі досягти професійного зростання, розвитку, акме. Зараз у нашій країні далеко не всі обирають професію і працюють у відповідності зі своїми здібностями, особистісними та індивідуальними особливостями.
У розвитку людини усвідомлення своїх ПВК може позитивно впливати на професійне зростання, на планування його кар'єри. В«Кар'єраВ» - це успішне просування вперед у галузі суспільної, службової, наукової та професійної діяльності. Вона буває посадова (перехід з однієї посади на більш високу) і професійна (розширення своїх знань, відповідність в роботі, майстерність).
Для реалізації мети дослідження ми обрали наступні професійні сфери: В«Людина-людинаВ» (В«Ч-ЧВ»), В«людина-технікаВ» (В«Ч-ТВ»), В«людина-знак, знакова системаВ» (В«Ч-ЗВ»). А з ПВК ми взяли спільні: інтернальність - екстернальність, прагнення до успіху - уникнення невдач і спеціальні: для професії типу В«Ч-ЧВ» - емпатію, для В«Ч-ТВ» - інтерес до техніки, для В«Ч-ЗВ» - стійкість уваги і працездатність. p> В якості об'єкта даного дослідження виступили люди, що працюють в даних сферах. Предметом з'явилися ПВК цих людей. Нами була висунута наступна гіпотеза: планування кар'єри не залежить від типу професії. При цьому, плануючи кар'єру, люди спираються на свої ПВК. p> У даному дослідженні взяли участь 50 осіб, з них 18 працюють у сфері В«Ч-ЧВ», 17 - у сфері В«Ч-ТВ», 15 - у сфері В«Ч-ЗВ». Для представників цих груп професій були запропонован...
