р'єра - це просування вперед по обраному шляху діяльності з метою отримання великих повноважень, більш високого статусу, престижу, влади, матеріального багатства. А.К. Маркова пропонує два види розуміння кар'єри. Широке розуміння кар'єри як професійного просування, професійного зростання, як етапів сходження людини до професіоналізму, як процес професіоналізації: від вибору професії до оволодіння нею, а потім зміцнення професійних позицій, досягнення майстерності. Результатом кар'єри в широкому розумінні є високий професіоналізм, досягнення людиною визнаного професійного статусу. У вужчому сенсі кар'єра розуміється як посадова просування. Тут на перший план виступає не тільки оволодіння рівнями професіоналізму, а й досягнення певного статусу в службовій ієрархії. Такий тип кар'єри передбачає досягнення соціально-визнаних стандартів, соціального престижу. Результатом цього виду кар'єри є певний соціальний статус, посаду. Досить ємним, і певним чином об'єднуючим є розуміння кар'єри Л.І. Щербо як В«безперервного процесу успішного просування по сходах адміністративної, соціальної, професійної, майнової та іншої ієрархії з метою досягнення бажаного статусу і відповідних йому рівня і якості життя В». Виходячи з даного визначення, вдала кар'єра означає, з одного боку, що людина змогла реалізувати себе, а з іншого, що його діяльність високо оцінена. p> У зв'язку з цим, зараз людина, "робить кар'єру", розглядається, швидше, як має орієнтацію на реалізацію особистісного та професійного потенціалу. Кар'єра - це один з показників індивідуальної професійної життя людини, являє собою процес свідомого здійснення професійного і посадового просування, у фіналі якого утворюється результуючий статус, який гарантує прийнятний рівень професійного самоствердження, прийнятний рівень професійного визнання, певний рівень і якість життя. p> Поняття "Кар'єра" багатозначне, але наше уявлення про успішну кар'єру базується на тому, що на формування і реалізацію кар'єри впливає безліч психологічних факторів. По-перше, фактори, пов'язані безпосередньо з людиною, це особистісні якості людини. Індивідуальними особистісними чинниками, що перешкоджають досягненню кар'єрного успіху, є відсутність необхідних професійно важливих якостей, низька мотивація, екстернальний локус контролю, нерішучість, підвищена тривожність, орієнтація на уникнення невдач, утилітарні мотиви діяльності. По-друге, фактори, пов'язані з взаємодією особистості з оточуючими людьми і організації. Це вплив інших людей на професійну кар'єру людини, а також специфіка організаційної структури, місія і цілі організації, тип організації. p> У останні роки вивчення питань кар'єрного росту особистості все частіше зустрічається в роботах сучасних вчених, що пов'язано з високою значимістю цього питання для нового соціально - економічного та політичного устрою Росії. p> Сучасне розуміння кар'єри - це не тільки успіш...
