і такі методики: В«Методика діагностики рівня суб'єктивного контролю В»Дж. Роттера (адаптація Бажина Е.Ф., Голинкіной С.А., Еткінда А.М.), В«Тест - опитувальник А. Мехрабіана, спрямований на вимірювання мотивації досягнення В»(модифікація М.Ш. Магамед - Емінова) і розроблена нами анкета для визначення плануючих і не планують кар'єру людей. Крім того, для працівників професій типу В«Ч-ЧВ» ще була запропонована В«Методика діагностики рівня емпатійних здібностей В»В.В. Бойко, для працівників професій типу В«Ч-ТВ» - В«Методика виявлення та аналіз ПВК фахівців системиВ« Л-Т В»В», а для представників професій типу В«Ч-ЗВ» - В«Методика вивчення ПВК персоналу системи В«Ч-ЗВ» В»(модифікація Ф.Д. Горбова). p> За результатами анкети виявилося, що планують кар'єру більше, чим не плануючих, при цьому професійну кар'єру планують частіше, ніж посадову. Сфера В«Ч-ЧВ»: планують кар'єру - 77,78% (з них професійну - 55,56% і посадову - 22,22%). Сфера В«Ч-ТВ»: - 70,59% (з них професійну - 52,94% і посадову - 17,65%). Сфера В«Ч-ЗВ»: - 86,67% (з них професійну - 66,67% і посадову - 20%). p> Для всіх професійних сфер між усіма параметрами виявилася достовірна зв'язок (p ≤ 0,05), за винятком сфери В«Ч-ТВ», де інтернальність не пов'язана мотивацією досягнення. p> За результатами методик істотних відмінностей у ступені вираженості ПВК у представників різних професійних сфер не виявлено. Більшість з тих, хто планує професійну та посадову кар'єри, є Інтернали (Сфера В«Ч-ЧВ» - 50% і 16,66% відповідно; сфера В«Ч-ТВ» - 35,29% і 11,77% відповідно; сфера В«Ч-ЗВ» - 40% і 13,33% відповідно). Вони мають достатній рівень розвитку ПВК (сфера В«Ч-ЧВ» - 38,89% і 16,66% відповідно; сфера В«Ч-ТВ» - 41,18% і 11,77% відповідно; сфера В«Ч-ЗВ» - 53,34% і 13,33% відповідно). Деякі відмінності виявилися тільки в мотивації: для сфер В«Ч-ЧВ» і В«Ч-ТВ» переважає прагнення уникати невдачі (33,34% і 22,22%, і 29,41% і 11,77%, відповідно), а для сфери В«Ч-ЗВ» - прагнення до успіху (40% і 20%). У котрі планують кар'єру людей (і професійну, і посадову) переважає екстернальний тип контролю (сфера В«Ч-ЧВ» - 16,66%; сфера В«Ч-ТВ» - 17,65% і 5,88% відповідно; сфера В«Ч-ЗВ» - 13,33%). Вони мають достатній рівень розвитку ПВК (сфера В«Ч-ЧВ» - 22,22%; сфера В«Ч-ТВ» - 17,65% і 5,88% відповідно; сфера В«Ч-ЗВ» - 13,33%) і прагнуть уникати невдачі (сфера В«Ч-ЧВ» - 22,22%; сфера В«Ч-ТВ» - 17,65% і 5,88% відповідно; сфера В«Ч-ЗВ» - 13,33%). p> Таким чином, наша гіпотеза підтвердилася. Дійсно, ПВК впливають на вибір різного типу кар'єри, а от від сфери, в якій вони працюють, це не залежить. У будь професійній сфері люди планують різний тип кар'єри. При плануванні кар'єри людина спирається на власну думку, бере відповідальність на себе, у нього достатній рівень розвитку ПВК, але при цьому все-таки прагнення уникати невдачі переважає, хоча є й ті, які до успіху прагнуть. А якщо людина кар'єру не планує, то, по-перше, він - екстернал, по-друге, він...
