є право:
безперешкодно відвідувати без попереднього повідомлення і в будь-який час підприємства незалежно від форм власності та господарювання, одержувати від міністерств, інших центральних та місцевих органів державного управління, підприємств, роботодавців необхідну інформацію;
видавати керівникам та іншим посадовим особам підприємств обов'язкові до виконання приписи;
призупиняти (забороняти) експлуатацію підприємств, окремих виробництв, цехів, дільниць, робочих місць та обладнання;
накладати штрафи на керівників, посадових осіб, робітників підприємств за порушення законодавчих та інших нормативних актів з охорони праці, робити подання про відсторонення зазначених осіб від займаної посади, передавати в необхідних випадках матеріали до органів прокуратури для вирішення питання про притягнення їх до кримінальної відповідальності.
Представникам органів державного нагляду і контролю роботодавець забезпечує всі необхідні умови для виконання покладених на них функцій.
Уповноважені посадові особи органів державного нагляду і контролю несуть відповідальність за перевищення повноважень і застосування необгрунтованих санкцій відповідно до чинного законодавства Республіки Казахстан.
Заборона або зупинення діяльності суб'єкта малого підприємництва без судового рішення на строк більше 3 днів державними органами, які здійснюють контрольні та наглядові функції, їх уповноваженими посадовими особами допускається у виняткових випадках виникнення аварійної ситуації, безпосередньо створює явну загрозу життю і здоров'ю працівників, з обов'язковим пред'явленням у вказаний термін позовної заяви до суду. При цьому акт про заборону або призупинення діяльності діє до винесення судового рішення. p align="center"> 3. Які основні посадові обов'язки керівників господарств, головних фахівців і керівників виробничих ділянок з організації охорони праці
1. Головний інженер (технічний директор, заступник керівника організації з виробництва) є відповідальним за організацію роботи з охорони праці, впровадження системи управління охорони праці, керує службою охорони праці (спеціалістом з охорони праці) за дорученням роботодавця (керівника організації) і зобов'язаний забезпечити:
.1 Керівництво роботою щодо забезпечення охорони праці керівниками структурних підрозділів;
.2 Організацію формування комплекту нормативних правових актів, що містять вимоги охорони праці, відповідно до специфіки діяльності організації, впровадження в структурних підрозділах організації нормативних правових актів з охорони праці та контролю за виконанням викладених у них вимогах;
.3 Здійснення заходів щодо впровадження безпечної техніки і технології;
.4 Ви...
