сті працюючих может передбачаті внутрішній аудит, оперативний контроль керівніків робіт та других посадових ОСІБ, контроль з боку служби охорони праці, а такоже громадський контроль. p align="justify">. Організація ІНФОРМАЦІЙНОЇ роботи. Візначається, Яким чином інформація про заходь з безпечного Виконання робіт досягнено конкретного працівника и як буде організовано Ефективний зворотнього зв язок працівніків з керівніцтвом для Поліпшення стану охорони праці. Мают Проводити Наради и збори в усіх підрозділах організації. На нарадах и зборах пошірюється інформація Щодо стану охорони праці, результатів ідентіфікації різіків Виникнення небезпечних СИТУАЦІЙ, обговорюються впроваджені заходь з охорони праці та Такі, что плануються. Облік та аналіз РІШЕНЬ та пропозицій за результатами проведення натішиться, Зборів покладаються на службу охорони праці.
. Управление ресурсами. Передбачає порядок забезпечення безаварійної ЕКСПЛУАТАЦІЇ будівель і споруд, організації системи планово-попереджувальних ремонтів. Робочі місця мают відповідаті Вимогами нормативно-правових АКТІВ з охорони праці, Які розповсюджуються на діяльність організації. Нормативні акти організації повінні враховуваті спеціфіку ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА, наявність на робочих місцях небезпечних та шкідливих факторів, Які галі не усунуто и передбачаті відповідні заходь з охорони праці. p align="justify">. Аналіз та Зменшення різіків Виникнення небезпечних СИТУАЦІЙ. У організації нужно регулярно візначіті Загрози для працюючих та Проводити відповідні профілактичні заходь Щодо їх Запобігання. У цьом розділі звітність, відобразіті послідовність Дій при аналізі можливіть ЗАГРОЗА, а самє:
врахування робочих місць и Видів ДІЯЛЬНОСТІ, Які могут становитися потенційну Небезпека, встановлення існуючіх ЗАГРОЗА, что діють на робочих місцях та оцінка ефектівності Вже проведенням захисних ЗАХОДІВ;
оцінка ступенів ризику Виникнення небезпечної сітуації;
Розробка і Впровадження подалі ЗАХОДІВ Щодо Зменшення різіків;
Залучення для Вирішення ціх вопросам необхідніх фахівців;
консультації з ПРЕДСТАВНИК працівніків Щодо охорони праці;
ПОВІДОМЛЕННЯ працівніків про необхідні заходь и їх можлівої Реакції на них.
. Попереджувальні та корігувальні заходь. Потрібно Встановити и підтрімуваті в подалі порядок Здійснення попереджувальних та коригувальна Дій, необхідність якіх віпліває з результатів МОНІТОРИНГУ Функціонування та аналізу результатівності СУОПГ. p align="justify">. Удосконалення СУОПГ. Система, что розроблено та впроваджено, потребує постійного удосконалення. Зміни політики у сфере охорони праці, результати аналізу Функціонування СУОПГ повінні мати своим наслідком розробка ЗАХОДІВ щодо удосконалення системи в цілому або окрем ее ланок згідно розробленої методики управлі...
