залученням більш кваліфікованої робочої сили, яка забезпечує випуск більш якісної і конкурентоспроможної продукції. У 2012 році середньооблікова чисельність працівників збільшилася на 8 осіб. p align="justify"> Аналіз показує, що збільшився фонд робочого часу в 2011 році на 17408 годин. Це збільшення пов'язане безпосередньо зі збільшенням середньооблікової чисельністю працівників. У 2012 році спостерігається збільшення фонду робочого часу на 8480 годин. br/>
Таблиця 6 Аналіз показників руху працівників ВАТ "Кропоткінська об'єднане підприємство Будіндустрії"
В
Висновок: Провівши аналіз показників руху працівників можна виділити наступне:
В· За сравнеію з 2011р. в 2012р. збільшилося число прийнятих на роботу на 5 осіб;
В· У 2012р. число звільнених працівників за власним бажанням зменшилося на 24 людини;
В· У 2012р. збільшилося число працівників пропрацювали весь рік на 18 осіб.
Ці показники свідчать про те, що підприємство працює стабільно і ефективно, тим самим поліпшуючи для працівників умови праці і покращуючи робочі місця.
Зробимо розрахунок показників руху працівників підприємства, які характеризуються такими коефіцієнтами:
Коефіцієнт обороту з прийому працівників:
В
До 010 = 9/356 = 0,025; К < span align = "justify"> 011 = 7/364 = 0,019; К 012 = 12/372 = 0,032.
В
Коефіцієнт обороту з вибуття:
В
До 010 = 24/356 = 0,067; К < span align = "justify"> 011 = 32/364 = 0,088; К 012 = 8/372 = 0,022.
В
Коефіцієнт плинності кадрів:
До 010 = 24/356 = 0,067; К 011 = 32/364 = 0,088; К 012 = 8/372 = 0,022.
Таблиця 7 Аналіз показників руху працівників ВАТ "Кропоткінська об'єднане підприємство Будіндустрії"
В
Висновок: Аналіз показників руху працівників показав, що в 2011 році збільшився коефіцієнт обороту з вибуття та плинності кадрів і зменшуються коефіцієнти обороту з прийому працівників. У 2012 навпроти спостерігається збільшення обороту з прийому та ...
