an>
Однак, необхідно відзначити, що керівник має право застосовувати наступне дисциплінарні стягнення:
) зауваження;
) догана;
) звільнення з відповідних підстав. (Ст. 192 ТК РФ). p align="justify"> А ч.5 ст. 193 передбачає одне стягнення за кожний дисциплінарний проступок. Відповідно дії директора правомірні, виходячи з того, що він оголосив Петренко наказом тільки одне дисциплінарне стягнення у вигляді догани. p align="justify"> Також Петренко при виконанні своїх трудових зобов'язань завдав шкоди майну керівника, допустивши по недбалості поломку верстата, що погіршило стан даного майна. А під прямою дійсною шкодою, відповідно до ч.2 ст.23 ТК РФ розуміється погіршення стану готівкового майна керівника. p align="justify"> Керуючись ч.1 ст.238 ТК РФ працівник зобов'язаний відшкодувати роботодавцю заподіяну йому пряму дійсну шкоду. Внаслідок чого, працівник зобов'язаний відшкодувати керівнику суму збитку, тобто понести повну матеріальну відповідальність згідно ч.1 ст.242 ТК РФ. br/>
