пробувальним терміном три місяці. Проти встановлення їй випробування вона не заперечувала. Протягом випробувального терміну нею було допущено ряд помилок у роботі, тому за день до закінчення випробування інспектор відділу кадрів оголосила Синіциної про те, що її звільняють як що не витримала випробування. Сініцина не погодилася з таким рішенням і пред'явила довідку про те, що знаходиться на п'ятому місяці вагітності.
Чи може бути Сініцина звільнена з роботи за результатами випробування? Якщо ні, то на підставі яких юридичних норм? p align="justify"> Відповідь: За результатами випробування Сініцина не може бути звільнена з роботи.
Так як Сініцина була прийнята на роботу з випробувальним терміном 3 місяці, то на неї, як на працівника, на підставі ч.3 ст.70 ТК РФ поширюються положення трудового законодавства та інших нормативно-правових актів, містять норми трудового права, колективного договору, угод, локальних нормативних актів.
Роботодавець, відповідно до ч.1 ст.71 ТК РФ має право при незадовільному результаті випробування до закінчення строку випробування розірвати трудовий договір з працівником, попередивши його про це у письмовій формі не пізніше ніж за три дні з зазначенням причин, що стали підставою для визнанням цього працівника не витримав випробування.
Однак, Сініцина була повідомлена про те, що її звільняють як що не витримала випробування тільки за день до закінчення випробування за оголошенням відділу кадрів. Таким чином, керуючись ч.1 ст.70 ТК РФ наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах. p align="justify"> А також, керуючись ч.1 ст.261 розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітними жінками, який і є Синіцина, не допускається.
Виходячи з цього, Сініцина має право користуватися всіма правами, гарантіями та пільгами, передбачених для вагітних жінок.
3. Слюсар Петренко при обробці деталі допустив з недбалості поломку верстата. Наказом директора йому була оголошена догана, а бухгалтерія справила утримання з його заробітної плати в розмірі повної вартості ремонту. Петренко, вважаючи незаконним застосування двох заходів впливу за один і той же проступок, звернувся до комісії з трудових спорів.
Чи можливе застосування одночасно дисциплінарного стягнення та матеріальної відповідальності? Яку матеріальну відповідальність повинен нести слюсар Петренко (обмежену або повну)? Який порядок стягнення заподіяної шкоди. p align="justify"> Відповідь: Застосування одночасно дисциплінарного стягнення та матеріальної відповідальності можливе. Так як згідно ч.5 ст.22 ТК РФ роботодавець має право залучати працівників до дисциплінарної та матеріальної відповідальності в повному порядку.
