нормативних вимог з охорони праці для підприємств усіх форм власності незалежно від сфери господарської діяльності та відомчої підпорядкованості;
взаємодія і співпраця органів державного управління, нагляду та контролю з роботодавцями, професійними спілками в особі їх відповідних органів та іншими уповноваженими працівниками представницькими органами, зацікавленими в розробці та практичній реалізації державної політики в галузі охорони праці;
встановлення компенсацій і пільг за важкі роботи і роботи з шкідливими або небезпечними умовами праці, неусувними при сучасному технічному рівні виробництва та організації праці;
захист інтересів працівників, що постраждали від нещасних випадків на виробництві або отримали професійні захворювання, а також членів їх сімей.
У ст.8 В«Про основи охорони праці РФВ» також розкрито зміст суб'єктивного права працівника на охорону праці, показано, що воно містить ряд правомочностей, наприклад: на робоче місце, захищене від впливу шкідливих або небезпечних виробничих факторів; на отримання достовірної інформації від роботодавця або державних і громадських органів про стан умов і охорони праці; на навчання безпечним методам і прийомам праці за рахунок коштів роботодавця; на відмову без будь-яких необгрунтованих наслідків для нього від виконання робіт у разі виникнення безпосередньої небезпеки для його життя і здоров'я до усунення цієї небезпеки та ін.
У ст. 15 Основ закріплені та обов'язки працівника в області охорони праці. Працівник зобов'язаний:
а) дотримуватися норми, правила та інструкції з охорони праці;
б) правильно застосовувати колективні і індивідуальні засоби захисту;
в) негайно повідомляти своєму безпосередньому керівнику про будь-який нещасний випадок, що сталося на виробництві, про ознаки професійного захворювання, а також про ситуацію, яка створює загрозу життю і здоров'ю людей.
Відповідно до Основ Міністерством праці РФ затверджено Рекомендації щодо організації роботи служби охорони праці на підприємствах, в установах і організаціях, в яких передбачається створювати зазначену службу як окремий структурний підрозділ з покладанням на неї таких завдань:
а) організація і координація роботи з охорони праці на підприємстві;
б) контроль за дотриманням нормативних актів з охорони праці працівниками підприємства;
в) удосконалення профілактичної роботи з попередження виробничого травматизму, професійних і виробничо обумовлених захворювань і поліпшення умов праці;
г) консультування роботодавця та працівників з питань охорони праці.
Одним з найважливіших напрямків охорони праці на підприємствах є забезпечення працівників інструкціями з охорони пр...
