ційних структур для організації взаємодії роботодавців і найманих працівників щодо захисту колективних інтересів тих і інших. Такими організаціями можуть бути профспілки, асоціації підприємців, союзи орендарів, а також організації державного посередництва в питаннях соціального партнерства. Включення спеціальних органів в систему відносин суб'єктів ринку робочої сили покликане забезпечити зняття протиріч між ними, організовувати і регулювати політику зайнятості за допомогою різноманітних економічних інструментів і правових норм.
2.3 Правові форми захисту безробітних громадян
До правових форм захисту відносяться ряд законодавчих актів, спрямованих на регулювання зайнятості населення. Це насамперед Закон РФ В«Про зайнятість населення в Російській Федерації В», який діє в даний час з змінами та доповненнями. Цими документами встановлюються державні гарантії права на працю, основні принципи державної політики в галузі зайнятості, порядок регулювання та організації зайнятості населення, принципи компенсаційних виплат при втраті роботи.
У зв'язку з погіршенням ситуації на російському ринку праці, яка викликана не тільки збільшенням чисельності безробітних, але і збільшенням тривалості періоду безробіття, сьогодні коло осіб, які поповнюють армію безробітних у зв'язку зі спадом в економіці і що відбуваються структурними зрушеннями в ній, досить великий, тому і питання безробіття та соціального захисту безробітних набувають особливої вЂ‹вЂ‹актуальності для розробки державної політики у сфері зайнятості.
Держава надає постійно проживають на її території громадянам відповідно до Конституції РФ і КЗпП РФ наступні гарантії в галузі зайнятості: свободу вибору виду зайнятості, в тому числі роботи з різними режимами праці; безплатне сприяння у підборі підходящої роботи і працевлаштуванні з боку ФСЗ; відповідно до заздалегідь поданими заявками підприємств, установ, організацій забезпечення випускникам навчальних закладів підходящої роботи; безкоштовне навчання новій професії (спеціальності), підвищення кваліфікації в системі служби зайнятості або за її напряму в інших навчальних закладах з виплатою стипендії; компенсацію відповідно до законодавства матеріальних витрат у зв'язку з направленням на роботу в іншу місцевість за пропозицією служби зайнятості; можливість укладення строкових договорів (Контрактів) на участь в оплачуваних громадських роботах, організованих з урахуванням вікових чи інших особливостей громадян; правовий захист від необгрунтованого звільнення (КЗпП РФ ст. 40, ФЗ В«Про зайнятість населенняВ», ст. 12). p> Закон РФ В«Про зайнятість населення РФВ» від 19 квітня 1991 р. (з доповненнями та змінами від 15 липня 1992р. і 20 квітня 1996 р.) закріпив у ст. 5 типові принципи державної політики в галузі сприяння зайнятості: забезпечення рівних можливостей усім громадянам РФ у реалізації прав на добровільну працю і вільний вибір зайнятості; розвиток трудових ресурсів; попередж...
