tify"> У всіх випадках відповідальний за прийняття рішення повинен засновувати його рішення на професійних якостях кандидатів на просування.
Найважливішою складовою поняття професіоналізму муніципального службовця є його відповідність змісту кваліфікаційних вимог, що пред'являються до муніципальних посадам муніципальної служби.
Правові основи муніципальної служби в Російській Федерації складають Конституція Російської Федерації, а також федеральні закони, інші нормативні правові акти Російської Федерації, конституції (статути), закони та інші нормативні правові акти суб'єктів Російської Федерації, статути муніципальних утворень , рішення, прийняті на сходах громадян, і інші муніципальні правові акти.
Для заміщення посад муніципальної служби кваліфікаційні вимоги пред'являються до рівня професійної освіти, стажу муніципальної служби (державної служби) або стажем роботи за фахом, професійним знанням і навичкам, необхідним для виконання посадових обов'язків.
Кваліфікаційні вимоги до рівня професійної освіти, стажу муніципальної служби (державної служби) або стажем роботи за фахом, професійним знанням і навичкам, необхідним для виконання посадових обов'язків, встановлюються муніципальними правовими актами на основі типових кваліфікаційних вимог для заміщення посад муніципальної служби, які визначаються законом суб'єкта Російської Федерації відповідно до класифікації посад муніципальної служби.
У разі якщо особа призначається на посаду голови місцевої адміністрації за контрактом, статутом поселення, а щодо посади голови місцевої адміністрації муніципального району (міського округу) - статутом муніципального району (міського округу) та законом суб'єкта Російської Федерації можуть бути встановлені додаткові вимоги до кандидатів на посаду голови місцевої адміністрації.
Таким чином, під муніципальною службою розуміється професійна діяльність громадян, яка здійснюється на постійній основі на посадах заміщаються шляхом укладення трудового договору. На муніципальних службовців поширюється трудове законодавство з особливостями, які встановлені для регламентації їх праці спеціальними нормативними правовими актами. br/>
1.2 Методика відбору персоналу для заміщення посад муніципальної служби
Всі громадяни РФ мають рівний доступ до муніципальної службі. Не допускається прямих або непрямих обмежень залежно від статі, раси, національності, походження, майнового або посадового становища, місця проживання, ставлення до релігії, переконань і приналежності до суспільних об'єднань. p align="justify"> Існує ряд різних обмежень, які перешкоджають заняттю посади в органах місцевого самоврядування. Не можуть бути муніципальними службовцями громадяни, визнані судом недієздатними або обмежено дієздатними, а також особи, щодо яких є висновок медичн...
