(функціональних служб) а також їх заступники.
Фахівці-це працівники, які виконують: інженерно-технічні, економічні та інші функції. До них відносяться: інженери, економісти, бухгалтери, соціологи, юрисконсульти, нормувальники, техніки та ін
Технічні службовці-це працівники, які здійснюють підготовку та оформлення документів, господарське обслуговування (діловоди, секретарі-друкарки, табельщики, креслярі, копіювальниці, архіваріуси, агенти та ін.)
Співвідношення робітників по категоріям характеризує структуру трудових ресурсів підприємства
Залежно від виду трудової діяльності, персонал організації поділяють за професіями, спеціальностями та рівнем кваліфікації.
Професія - це певний вид діяльності (занять) працівника, обумовлений сукупністю знань і навичок, набутих у результаті професійного навчання.
Спеціальність-це вид діяльності, в рамках тієї чи іншої професії, що має специфічні особливості і вимагає від працівника додаткових спеціальних знань і навичок.
Кваліфікація - це ступінь і вид професійної підготовки робітника, наявність у нього знань, умінь і навичок, потрібних для виконання роботи або функцій певної складності що відображається в кваліфікаційних (тарифних) розрядах і категоріях.
Дані про працівників підприємства систематизуються в штатному розкладі. Штатний розпис, є внутрішнім документом підприємства, в якому визначається структура, чисельність посад і посадові оклади по кожному конкретному підрозділу і в цілому по підприємству. Штатну структуру і штатний розклад, організація розробляє самостійно і фіксує в зведеному вигляді склалося розподіл праці між працівниками, описане в посадових (робочих) інструкціях. Штатний розпис, фіксує чисельність професійно-кваліфікаційного складу на певний момент і є документом конкретного періоду дії. Оптимальним періодом є один рік. p align="justify"> Чисельність працюючих, на конкретний момент часу оцінюється трьома показниками: списковій чисельністю, явочній чисельністю і кількістю фактично працюючих. Чисельність працюючих, за період часу, оцінюється показниками середньооблікової, среднеявочной чисельністю а також середнім числом дійсно працюють. У практиці використовують два методи розрахунку даних показників. br/>
Формули для розрахунку показників середньої чисельності
ПоказательФормула расчетаСреднеспісочная чисельність, RCC Среднеявочная чисельність, RCЯ Середнє число фактично працюючих, RCФ
При розрахунку середньооблікової чисельності, списковий склад за святкові та вихідні дні, приймається рівним обліковому числу працівників за попередній день.
У зв'язку з тим, що в більшості організацій планування чисельності в даний час не здійс...
