нюється, то аналіз проводиться порівнянням фактичних показників звітного періоду з попереднім періодом.
Аналіз персоналу, починають з вивчення їх структури та укомплектованості підприємства потрібними робочими відповідної спеціальності та кваліфікації
Однією з важливою складовою, аналізу робочої сили організації, є вивчення руху робочої сили. Розглядаючи рух робочої сили, слід не забувати, що часта зміна працівників знижує ріст продуктивності праці. Необхідно проаналізувати причини плинності кадрів, динаміку складу звільнень: індивідуальне і колективне, зміна службового становища, кількість переказів на інші посади, вихід на пенсію, закінчення терміну контракту та ін
Аналіз здійснюється в динаміці за ряд років на основі таких коефіцієнтів:
Гј коефіцієнт обороту з прийому (КП) - це відношення чисельності всіх прийнятих працівників за звітний період (RП) до середньооблікової чисельності працівників за той же період (RСС):
КП = RП/RСС,
Гј коефіцієнт обороту з вибуття (КВ) - це відношення всіх звільнених працівників (Rу) у звітному періоді до середньооблікової чисельності працівників:
КВ = Rу/RСС,
сума значень коефіцієнтів з прийому та вибуття характеризує загальний оборот робочої сили:
КОБЩ = КП + КВ.
Оборот робочої сили ділиться на зайвий і нормальний. Нормальний - це оборот, який не залежить від організації, обумовлений такими причинами як призов до армії, вихід на пенсію і на навчання, перехід на виборні посади та ін Звільнення за власним бажанням, за прогули відносять до зайвого обороту робочої сили.
Коефіцієнт плинності кадрів (КТ) - це відношення зайвого обороту робочої сили (Rу *) за певний період до середньооблікової чисельності:
КТ = Rу */RСС.
Коефіцієнт сталості складу (Кпост) - це відношення кількості працівників, які працювали весь періоду (RР) до середньооблікової чисельності:
Кпост = RР/RСС.
Рівень трудової дисципліни (КБ) визначається з розрахунку.
КД = 1 - RП/RСС,
де RП - кількість працівників, звільнених за прогули. [1,359]
У ході аналізу ретельному вивченню піддають причини вибуття працівників за порушення трудової дисципліни т. к. це часто пов'язано з невирішеними соціальними проблемами.
Зміни в обсягах випуску продукції, техніці та технології, в асортименті продукції, впливають не тільки на загальну кількість, але і на професійно-кваліфікаційну структуру робітників. Оцінка кваліфікації працівників відбувається на основі їх атестації в...
