вної трудової зайнятості громадян, задоволенням попиту та пропозицій на робочу силу. Суб'єктами цих відносин виступають: безробітні громадяни, роботодавці і держава, що мають на ринку свої загальні та особливі інтереси. p align="justify"> Ринок праці часто є найточнішим детектором соціального стану населення тієї чи іншої країни. Виникнення ринку праці пов'язане зі становленням ринкових відносин і розвитком капіталізму. Саме вільна праця, коли працівник може звільнитися в будь-який момент, і не В«прив'язанийВ» до підприємства як селянин у феодальну епоху характеризує процес знищення феодалізму і народження капіталізму. p align="justify">
1.3 Безробіття. Причини безробіття
Як було сказано раніше, безробіття - один з ключових індикаторів, за якими можна визначити стан ринку праці, явище, органічно пов'язане з ринком праці. За визначенням Міжнародної організації праці - безробітним визнається будь-який, хто на даний момент не має роботи, шукає роботу і готовий приступити до неї. p align="justify"> За російським законодавством, безробітними визнаються працездатні громадяни, які не мають роботи і заробітку, зареєстровані в органах служби зайнятості з метою пошуку підходящої роботи, шукають роботу і готові приступити до неї. Офіційними безробітними вважаються працездатні громадяни в працездатному віці (визначається законодавством), які постійно проживають на території даної держави, що не мають роботи за наймом, не займаються підприємницькою діяльністю, що не навчаються в денних навчальних закладах або не проходять строкової військової служби та зареєстровані на біржі праці (у державній службі зайнятості).
Сучасні економісти розглядають безробіття як природну і невід'ємну частину ринкового господарства. У цьому зв'язку велика увага приділяється аналізу типів безробіття. Критерієм розмежування видів безробіття, як правило, є причина її виникнення і тривалість, а основними видами безробіття вважаються структурне, фрикційне і циклічне. p align="justify"> З часом у структурі споживчого попиту відбуваються важливі зміни, які, у свою чергу, змінюють структуру загального попиту на працівників. У країні створюються нові, більш сучасні товари та послуги, що вимагають впровадження прогресивних технологій, відповідно здійснюється структурна перебудова виробництва з скороченням старих і розвитком нових господарських об'єктів. У цьому зв'язку здійснюється набір і навчання кадрів, підвищення кваліфікації наявних працівників, причому частина співробітників може бути вивільнена. p align="justify"> Вивільняються кадри не відразу можуть вирішити свої проблеми на ринку праці, і деякі їх них потрапляють до складу безробітних. Це відбувається тому, що люди, як правило, повільно реагують на появу нових професій, в результаті чого структура пропозицій праці не відповідає структурі робочих місць і виявляється, що у деяких працівників немає таких навичок, які потрібні р...
