stify"> Методи вимірювання продуктивності праці.
Продуктивність праці - це здатність працівника виробити за одиницю часу певну кількість товарів або послуг.
Різноманітність підходів до визначення рівня продуктивності праці залежить від специфіки діяльності тих чи інших підприємств або їх підрозділів, від мети розрахунків та базується на методичних особливостях, перелік яких подано на рис. 1. p align="justify"> При зміні продуктивності праці використовують два методи: прямий і зворотний. При прямому методі продуктивність праці виражається через вироблення. Вона дорівнює кількості продукції виробленої одним працівником за одиницю часу (годину, день, місяць):
В
де В - виробіток одного працівника; - кількість продукції, виробленої працівників у натуральних чи вартісних одиницях;
Т - час, витрачений працівником для виробництва даної кількості продукції.
Також виробіток на одного працівника може розраховуватися шляхом ділення кількості продукції, виробленої всім підприємством за певний період часу, на чисельність персоналу:
,
де Qпр - кількість продукції, виробленої підприємством за певний проміжок часу;
год - чисельність персоналу підприємства.
Якщо показники виробітку мають більш узагальнюючий, універсальний характер, то показники трудомісткості можна розраховувати за окремими видами продукції (послуг) і використовувати для розрахунків потрібної кількості робітників, виявлення конкретних резервів підвищення продуктивності роботи. Достовірність розрахунків зростає за визначення повної трудомісткості (технологічної, обслуговування та управління виробництвом) [2, c.257]. p align="justify"> Натуральні показники виробітку найбільш точно відображають динаміку продуктивності роботи, але можуть бути застосовані лише на підприємствах, що виробляють однорідну продукцію. Використання так званих умовно-натуральних вимірювачів (наприклад, умовна консервна банка) дозволяє розширити можливість застосування цих показників. <В
Рис. 2. Методи вимірювання та показники рівня продуктивності праці
Трудові показники потребують добре налагодженої роботи з технічного нормування та обліку роботи. Переважно їх використовують на робочих місцях, дільницях, цехах, що виробляють різнорідну продукцію, та за наявності значних обсягів незавершеного виробництва, яке неможливо виміряти в натуральних і грошових одиницях. p align="justify"> Найбільш універсальним, а тому і найбільш поширеними, є вартісні показники виробітку. Вони можуть застосовуватися для визначення рівня і динаміки продуктивності праці на підприємствах з різноманітною продукцією, яка випускається, і послугами, які надаються. Вироблення носить більш загальний характер і відображає ріве...
