анів.
Вибір теми курсової роботи продиктований її актуальністю на сучасному етапі економічного розвитку нашої країни, так як продуктивність праці впливає на якість продукції, що випускається, величину її собівартості і конкурентоспроможність.
Мета курсової роботи - провести економіко-статистичний аналіз продуктивності праці ВАТ В«ШаімгазВ».
Об'єкт роботи-відкрите акціонерне товариство В«ШаімгазВ».
Предмет курсової - продуктивність і оплата праці на підприємстві
Виходячи з поставленої мети, у курсовій роботі послідовно ставляться і вирішуються такі завдання:
1 розкрити поняття продуктивності праці;
позначити методи вимірювання продуктивності праці;
простежити методику планування продуктивності праці;
виявити забезпеченість ресурсами та ефективність їх використання;
провести статистичне вивчення продуктивності праці на ВАТ В«ШаімгазВ»;
визначити статистичну оцінку і прогнозування стану підприємства.
ГЛАВА 1. ПЛАНУВАННЯ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ
.1 Продуктивність праці: економічна сутність, фактори впливу
Продуктивність праці - показник економічної ефективності трудової діяльності працівників. Вона визначається відношенням кількості випущеної продукції або послуг до витрат праці тобто виробленням на одиницю витрат праці. Від рівня і динаміки продуктивності праці залежать розвиток суспільства та рівень добробуту всіх його членів. Більше того, рівень продуктивності праці визначає і спосіб виробництва, і навіть сам суспільно-політичний лад [3, c.123]. p align="justify"> Персонал підприємства повинен не тільки володіти різними здібностями, а й використовувати їх у процесі праці. При цьому виникає необхідність вимірювання результативності діяльності персоналу, вирішити її можна вимірявши, продуктивність праці. Під продуктивністю праці як економічною категорією заведено розуміти ефективність (плідність) трудових витрат, здатність конкретної роботи створювати за одиницю часу певну кількість матеріальних благ. Підвищення продуктивності праці характеризує економію сукупної (живої, здійсненої і майбутньої) роботи. Конкретно воно полягає в тому, що частка живої роботи зменшується, а здійсненої збільшується, проте, збільшується в такий спосіб, який загальна величина трудомісткості товарів зменшується. Рівень продуктивності праці визначається кількістю продукції (обсягом робіт чи послуг), що виробляє один працівник за одиницю робочого часу (годину, зміну, пору, місяць, квартал, рік), або кількістю робочого часу, який витрачається на виробництво одиниці продукції (виконання роботи або послуги) [4, c.86].
