тю); виробничими або споживчими кооперативами; державними (республіканськими, комунальними, казенними) або приватними унітарними підприємствами; громадськими або релігійними організаціями (об'єднаннями); фондами, установами, асоціаціями та спілками.
Всі вони можуть виступати в якості наймачів, бо володіють правом укладати і припиняти трудові (як і будь-які інші) договори, набувати і здійснювати від свого імені виникають у зв'язку з цим майнові та особисті немайнові права, виконувати обов'язки і нести відповідальність за зобов'язаннями виходячи із загального поняття юридичної особи (ст. 44 ЦК). p> Юридична особа вважається створеним з моменту його державної реєстрації, а припинив існування - після внесення про це запису до Єдиного державного реєстру юридичних осіб. Інформація про те, що конкретна організація є юридичною особою, міститься в її статуті та (або) в інших установчих документах. p> В якості наймачів мають право виступати два види фізичних осіб (громадян): індивідуальні підприємці, що займаються підприємницькою діяльністю без утворення юридичної особи і зареєстровані в якості таких на підставі ст. 22 ГК, і громадяни, які наймають домашніх працівників (ст. 308 ТК). p> Згідно з абзацом 8 ст. 1 ТК працівником (стороною трудового договору, яка протистоїть наймачу) визнається тільки особа, з яким укладено трудовий договір. p> Звідси, зокрема, випливає, що працівниками не є особи, які виконують роботу у наймача на підставі не трудовим, а цивільно-правових договорів.
В якості працівника можуть виступати тільки фізичні особи (громадяни), які досягли певного віку, за винятком визнаних недієздатними внаслідок душевної хвороби або недоумства.
Юридичні особи не можуть бути працівниками ні за яких умов.
Наявність у громадянина статусу індивідуального підприємця не перешкоджає йому, по-перше, бути наймачем працівників (див. коментар вище), а по-друге, укладати трудовий договір з іншими наймачами і виступати у відносинах з ними в якості працівника. Перше і друге може мати місце одночасно. p> Вид трудового договору (основний, за сумісництвом тощо) не впливає на визнання відповідного громадянина працівником.
Хоча в Трудовому кодексі прямо про це ніде не сказано, але виходячи із загальновизнаних положень теорії трудового права робота за трудовим договором може виконуватися тільки особистою працею працівника. Передоручити її (на весь термін договору або навіть на відносно короткий період) іншій юридичній або фізичній особі не можна. Останнє (наприклад, якщо сторож попросив почергувати замість нього якого-небудь родича) може бути розцінено як порушення трудової дисципліни (у наведеній ситуації - прогул без поважних причин) з усіма витікаючими негативними наслідками. p> Уповноважені посадові особи реалізують різні функції наймача у трудових відносинах (оформлення документів, видання розпоряджень, контроль за їх виконанням, перевірка правильності дій підлеглих і т.п.). Для трудових від...
