носин не мають правового значення конкретні прізвище, ім'я, по батькові керівника організації або інших уповноважених посадових осіб наймача. Зокрема, документи, підписані зазначеними особами, діють і після їх звільнення до тих пір, поки не будуть скасовані або змінені в установленому порядку. p> Уповноважені посадові особи наймача можуть приймати самі різні рішення, пов'язані, зокрема, з допуском до роботи або записом на прийом до керівника організації, витребуванням пояснень про причини порушення трудової дисципліни, зміною графіків змінності, внесенням пропозицій про заохочення, видачею довідок про роботі. Повноваження зазначених осіб на прийняття тих чи інших рішень визначаються на підставі відповідних документів (актів законодавства, статутів, положень про структурні підрозділи, посадових інструкцій, довіреностей, письмових розпоряджень вищих керівників, наказів тощо). p> Відокремлені підрозділи організації як юридичної особи згідно ст. 51 ЦК можуть бути філіями або представництвами. p> Представництвом є відокремлений підрозділ юридичної особи, що розташований поза місцем його знаходження, яке здійснює захист і представництво інтересів юридичної особи, яка вчиняє від його імені угоди та інші юридичні дії. Філією є відокремлений підрозділ юридичної особи, що розташований поза місцем його знаходження та здійснює всі або частину її функцій, в тому числі функції представництва. Представництва та філії не є юридичними особами. Вони наділяються майном який створив їх юридичною особою і діють на підставі затверджуваних ним положень. Керівники представництв і філій призначаються юридичною особою і діють на підставі його доручення. Представництва та філії повинні бути зазначені в статуті створив їх юридичної особи. p> Структурними підрозділами організації є цехи, виробництва, дільниці, колони, партії, управління, відділи, бюро та інші підрозділи, виділені в якості таких у штатних розписах та інших документах, що регламентують структуру організацій. Структурні підрозділи можуть складатися з інших структурних підрозділів (наприклад, управління - з відділів). br/>
1.2 Вимоги, що пред'являються до трудового договору
Вимоги, що пред'являються до трудового договору, насамперед викладені у ст.ст. 18-19 ТК. Це такі вимоги як форма договору. Відповідно до ст. 18 ТК трудовий договір укладається у письмовій формі, складається у двох примірниках і підписується сторонами. Один примірник передається працівнику, інший зберігається у наймача. Також вимоги містяться в ст. 19 ТК. Вони діляться на: обов'язкові та додаткові. Слово В«обов'язковіВ» говорить сама за себе. Це означає, що дані умови можна віднести до вимог, які пред'являються до висновку трудового договору. До них у відповідності зі ст. 19 ТК відносяться:
) дані про працівника і наймача, які уклали трудовий договір;
) місце роботи із зазначенням структ...
