у занять і роботи відповідно до покликання, здібностями, освітою, професійною підготовкою і з урахуванням суспільних потреб, а також на здорові і безпечні умови праці.
Трудовий кодекс Республіки Білорусь (далі - ТК) [2] передбачає, що умови відносин між наймачем і працівником повинні бути оформлені і закріплені в трудовому договорі, тобто угоді між працівником і наймачем (наймачами), відповідно до якого працівник зобов'язується виконувати роботу за певною однієї або декількох професіях, спеціальностях або посадами відповідної кваліфікації згідно зі штатним розкладом і дотримуватися внутрішній трудовий розпорядок, а наймач зобов'язується надавати працівникові обумовлену трудовим договором роботу, забезпечувати умови праці, передбачені законодавством про працю, локальними нормативними актами та угодою сторін, своєчасно виплачувати працівникові заробітну плату ( ст. 1 ТК). p> З даного визначення трудового договору, даного законодавцем у статті 1 ТК, видно, що це двостороння угода. Однією його стороною є громадянин, які уклали договір про роботу в якості працівника, а інший наймач (наймачі) (фізична або юридична особа), який прийняв на роботу даного громадянина. p> Останнім часом у довідковій та коментаторської юридичній літературі, а часом і в нормативних правових актах спостерігаються випадки використання замість терміна "наймач" терміна "роботодавець" з російського трудового законодавства/
Обумовлено це головною причиною - бездумним списуванням (у тому числі через Інтернет) російських авторських і нормативних матеріалів, в результаті чого відповідними плагіаторами відверто ігнорується (і тим самим порушується) законодавство своєї країни [3; с.59].
Виходячи з абзацу 6 ст. 1 ТК наймачами визнаються тільки юридичні та фізичні особи, яким законодавством надано право прийому на роботу і звільнення працівників. p> Відокремлені підрозділи юридичних осіб вже не можуть (ст. 15 КЗпП [4; с.17] це допускала) виступати в якості наймачів. p> Трудовий договір з працівниками таких підрозділів має укладатися безпосередньо юридичною особою або від його імені, причому зобов'язання за трудовим договором буде нести відповідне юридична особа (наприклад, у випадку стягнення з наймача оплати за час вимушеного прогулу працівника).
Під юридичною особою згідно зі ст. 44 Цивільного кодексу Республіки Білорусь [5] розуміється організація, яка має у власності, господарському віданні або оперативному управлінні відокремлене майно, несе самостійну відповідальність за своїми зобов'язаннями, може від свого імені набувати і здійснювати майнові і особисті немайнові права, виконувати обов'язки, бути позивачем і відповідачем в суді. Юридична особа повинна мати самостійний баланс або кошторис. p> Конкретні форми юридичних осіб можуть бути самими різними: господарськими товариствами (повними або командитними); господарськими товариствами (закритими і відкритими акціонерними або з обмеженою чи додатковою відповідальніс...
