Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Методологічний розділ програми конкретного соціологічного дослідження

Реферат Методологічний розділ програми конкретного соціологічного дослідження





виражає реальні об'єктивні протиріччя, що викликають проблемну ситуацію, з іншого - вказує на протиріччя між усвідомленням потреби певних практичних дій і незнанням засобів і методів їх реалізації. Проблема формулюється як вираження необхідності вивчення певної області соціального життя, розробки теоретичних засобів і практичних дій, спрямованих на виявлення причин, що викликають суперечності, на їх вирішення. p align="justify"> Аналіз проблемної ситуації повинен починатися з виявлення протиріч, що характеризують дану ситуацію (наприклад, між потребою людини у працевлаштуванні та можливостями сучасного ринку праці). При формулюванні зазначених протиріч велике значення мають знання, науковий досвід соціолога і деяка інформація про предмет аналізу (наприклад, дослідження інших соціологів з даної теми), що дозволяє описати досліджувану ситуацію. Результатом аналізу проблемної ситуації повинна бути формулювання теми дослідницького проекту, яка обов'язково містить в собі вказівки на предмет аналізу. p align="justify"> У відповідності з метою дослідження розрізняють проблеми гносеологічного і предметного характеру. Гносеологічні проблеми породжені браком знань про стан або тенденції зміни соціальних процесів. Предметними проблемами прийнято називати суперечності, викликані зіткненням інтересів груп населення або соціальних інститутів, які дестабілізують життєдіяльність суспільства. p align="justify"> За своєму носієві проблема може являти собою протиріччя, що зачіпає інтереси окремих соціально-демографічних, національних, професійних, політичних та інших груп, соціальних інститутів, виробничих підприємств, державних і комерційних установ тощо

За масштабами поширеності проблема може носити загальнонаціональний, регіональний або місцевий характер. За часом дії проблеми поділяються на коротко-, середньо-і довгострокові. Незадоволеність персоналу фірми стилем керівництва менеджера відноситься до короткочасної проблемі, оскільки її можна вирішити протягом тижня-місяця. Проблему адаптації того ж персоналу до нової форми організації або оплати праці слід віднести до другого типу, а от проблему адаптації його до ринкових умов правильніше кваліфікувати як довгострокову. Дійсно, емпіричні дослідження показують, що на її рішення йде від 3 до 5 років і більше. p align="justify"> За глибиною протиріччя розрізняють проблеми однопланові, коли зачіпається одна сторона соціального явища (наприклад, ставлення сільських жителів до приватної власності на землю), і системні, що стосуються багатьох сторін явища, що відображають їх дисбаланс (наприклад, зміна взаємовідносин в сім'ї як соціальному інституті, коли зачіпаються процеси розподілу ролей, форми соціалізації, міжособистісні конфлікти).


1.2 Цілі і завдання дослідження


Теоретичне моделювання досліджуваної проблемної ситуації, предметної області аналізу дозволяє перейти до наступного методологічного розділу пр...


Назад | сторінка 3 з 13 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Дослідження соціального статусу дільничних лікарів у ході реалізації націон ...
  • Реферат на тему: Дослідження та розробка засобів аналізу поведінки користувачів в соціальних ...
  • Реферат на тему: Проблеми і протиріччя реалізації безпосередньої демократії в муніципальній ...
  • Реферат на тему: Дослідження проблеми молодіжного алкоголізму та виявлення шляхів її вирішен ...
  • Реферат на тему: Різноманіття соціальних груп і проблема єдності суспільства