: по-перше, з позиції оточення працівника - людей, які судять про його кар'єрі виходячи з власних уявлень, по-друге, з позиції самого працівника - його відносини до свого становища в професійному плані, до свого статусу, досягнутому становищу на ієрархічній службової драбини. Причому вибір пріоритетів здійснюється працівником виходячи зі своїх життєвих цілей, ціннісних орієнтацій. Проте свою кар'єру працівник порівнює не тільки зі службовим просуванням, а й з життєвими цілями. p align="justify"> В, зокрема, цілі кар'єри полягають у тому, щоб:
професія чи займана посада відповідали самооцінці і тому доставляли моральне задоволення;
робота знаходилася в місцевості, природні умови якої сприятливо діють на стан здоров'я, і ​​дозволяє організувати гарний відпочинок;
умови роботи збільшували можливості людини і розвитку їх;
робота носила творчий характер і дозволяла досягти певного ступеня незалежності;
праця добре оплачувалася або була б можливість отримувати великі побічні доходи;
робота дозволяла продовжувати активне навчання, займатися вихованням дітей і домашнім господарством та інше.
Потреби людини, його життєві цілі, а, отже, і цілі кар'єри розрізняються за періодами часу. Кожна людина в тій чи іншій мірі планує свою кар'єру, своє майбутнє, орієнтуючись на потреби, здібності, реальну оцінку наявних соціально-економічних умов реалізації своїх очікувань. br/>
1.3 Типи кар'єри
У процесі професійної діяльності людина постійно робить вибір на користь тієї чи іншої ситуації, ставить якісь пріоритети. Завдяки природній унікальності кожної людини, тих ситуацій, в які він потрапляє, і тому, як він реагує на ці ситуації, може бути незліченна безліч різних кар'єр, але прийнято виділяти такі типи кар'єри, більш-менш підходять під критерій універсальності і здатні описати більшість траєкторій рухи людини в компанії:
) В«ТрамплінВ» (поступальний підйом по службі; заняття вищої посади і потім тривалий час перебування на ній до відходу на пенсію). Цей тип кар'єри найчастіше характеризує керівників і фахівців. Відбуваються зміни у займаних посадах тягнуть за собою все зростаючу відповідальність і все зростаючу оплату. З часом відбувається заняття людиною-якої найвищій посаді, а потім так званий стрибок з трампліну - вихід на пенсію. Кар'єра В«трамплінВ» була типовою для радянської економіки. На підприємствах, заводах люди часто займали посади по 20 і більше років до відходу на пенсію. Зустрічається й інша ситуація - працівник в силу суб'єктивних причин не прагне до підвищення. Такими причинами може бути як повна задоволеність займаної посади, так і боязнь збільшення відповідальності на вищій позиції. p align="justify">) В«ДрабинаВ» (поступальни...
