align="justify"> Поняття службової кар'єри можна трактувати і в широкому, і у вузькому сенсі.
У широкому розумінні кар'єра - це професійний прогрес, професійне зростання, етапи просування службовця до вищого ступеня професіоналізму. Логічним завершенням успішної кар'єри є високий професіоналізм працівника, визнаний керівником організації. Зрозуміло, що протягом всієї трудової діяльності людини оцінка професіоналізму може змінюватись. p align="justify"> У вузькому розумінні кар'єра - просування по службових сходах, заняття особливого статусу у своїй професійній сфері. У цьому випадку кар'єра - це бажаний шлях вгору, усвідомлено обраний працівником для отримання деяких моральних бонусів у вигляді самоствердження і отримання задоволення від улюбленої роботи. Це і є головним мотивом руху до певного статусу (соціального, посадовій, кваліфікаційним). p align="justify"> Можна дати визначення кар'єри і з точки зору її як мобільного руху працівника у бік поліпшення способу життя, що надає йому стабільність в соціальному потоці буття. Кар'єра - це процес отримання життєво важливих цінностей, благ, вдячності в суспільстві і на робочому місці. p align="justify"> Кар'єра - це професійне зростання людини, збільшення його впливу, авторитету, статусу в навколишньому середовищі, що виявляється в його просуванні по щаблях посадовий, кваліфікаційної, матеріальної та соціальної драбини.
Складність кар'єрного зростання обумовлюється безліччю причин, що залежать від особистісних якостей індивіда, що робить кар'єру, від сфери, в якій формується кар'єра, а також від специфіки суспільства, в якому функціонують людина і організація.
Оптимальний розвиток просування кар'єри сприяє максимізації ефективності професійної діяльності людини. Звідси виникає необхідність управління кар'єрою. Під управлінням кар'єрою слід розуміти діяльність, спрямовану на досягнення відповідності у розвитку кар'єри працівника її обгрунтованим цілям. Особливістю цього управління є те, що об'єктом є кар'єра, тобто процес, а суб'єктом сам працівник, з одного боку, і служба управління персоналом - з іншого. p align="justify"> Можливість кар'єрного росту - один з основних мотиваторів, що спонукають працівників до ефективної роботи в організації.
Прийнято розрізняти кар'єрне зростання як процес, в якому провідну роль відіграє сам зростаючий, і кар'єрне зростання як просування, в якому більш активну роль грає людина, яка просуває іншої людини по кар'єрних сходах. У першому випадку можна говорити про внутрішню мотивації людини, яким рухають мотиви зростання, у другому - про практику стимулювання людини або управління його діяльністю. br/>
1.2 Цілі кар'єри
До оцінки кар'єри того чи іншої людини можна підходити по різному...
