ься на своїх позиціях і поглядах:
Підхід з точки зору наукового Школа наукового управління управленияАдминистративный підхід Класична (адміністративна) школа в управленііПодход з точки зору чоловіча-Школа психології і людських ських відносин і підхід з точки відносин зору науки про поведенііПодход з точки зору кількісних- Школа науки управління ських методів (кількісна)
Всі вищевказані школи внесли значний внесок у розвиток науки про управління.
1.1 виникнення, формування і зміст різних шкіл управління
1.1.1 Школа наукового управління
Виникнення сучасної науки управління відноситься до початку XX в. і пов'язаний з іменами Ф. У. Тейлора, Френка і Лілії Гілбрет і Генрі Гантта. Важливою заслугою цієї школи було положення про те, що управляти можна "науково", спираючись на економічний, технічний і соціальний експеримент, а також на науковий аналіз явищ і фактів управлінського процесу та їх узагальнення. p align="justify"> Термін В«наукове управлінняВ» вперше був запропонований в 1910 р. Л. Брайдейсом. p align="justify"> Саме роботи Тейлора заклали наріжний камінь більшої частини управлінських практичних прийомів ХХ в .. Наука Тейлора будувалася навколо уважного спостереження за тим, як завдання може бути кращим чином виконана. Виявивши найкращий спосіб, можна було вимагати від інших людей слідувати йому з точністю до секунди. Метод дослідження Тейлора полягав у розчленуванні процесу фізичної праці і його організації на складові частини (праця виконавський і праця розпорядницьких) і наступному аналізі цих частин. Метою Тейлора було створення системи наукової організації праці, що базується на основі експериментальних даних і аналізі процесів фізичної праці і його організації. p align="justify"> Функції здійснення взаємодії елементів виробництва були покладені на планове чи розподільне бюро підприємства, якому в системі Тейлора приділялося центральне місце. p align="justify"> Основним завданням запропонованої ним системи Тейлор вважав зближення інтересів усього персоналу підприємства.
Філософську основу системи Тейлора склала концепція так званої економічної людини, що отримала в той період широке поширення. В основі цієї концепції лежало твердження про те, що єдиним рушійним стимулом людей є їх потреби. Тейлор вважав, що за допомогою відповідної системи оплати праці можна домогтися максимальної продуктивності праці. Інший помилковий принцип системи Тейлора полягав у проголошенні єдності економічних інтересів робітників і менеджерів. p align="justify"> Концепція наукового управління стала серйозним переломним етапом, завдяки якому, управління стало широко визнаватися як самостійна галузь наукових досліджень. p align="justify"> Ідеї Ф. Тейлора були розвинені його послідовниками, серед яких у першу чергу слід назвати Генрі Гантта, найбільш близького йог...
