'явилася необхідність поділу праці і диференціації функцій. Але на це потрібні були століття. Єгипетські піраміди, побудовані в 3000-2000 рр.. до н. е.., є яскравим свідченням не тільки культури древніх єгиптян, але і їхнього управлінського мистецтва. Будівництво величезних пірамід вимагало, насамперед, чіткого планування. p align="justify"> Стародавні греки приділяли особливу увагу питанням організації та управління виробничими процесами, піклувалися про чітку спеціалізації робітників. p align="justify"> У Сократа дається розуміння управління як особливої вЂ‹вЂ‹сфери людської діяльності. Він говорив про те, що головним в управлінні є поставити потрібну людину на потрібне місце і домогтися виконання поставлених перед ним завдань. p align="justify"> Переворот у виробничих відносинах пов'язаний з промисловою революцією, що почалася в середині XVIII ст.
З промисловою революцією пов'язане виділення трьох рівнів управління: верхнього, середнього і нижнього. На виробництві з'явився майстер, що незабаром став ненависний для робітників. p align="justify"> На цьому етапі розвитку управління тільки намітилася тенденція переходу від принципу нагляду за працівниками до принципу організації праці на наукових засадах.
Однак до епохи імперіалізму функція управління здійснювалася самим капіталістом і невеликою групою наближених до нього осіб. Роль спеціально підготовлених керуючих особливо підсилюється в епоху розвитку монополістичного капіталізму. Зіткнувшись з конкуренцією, мінливої вЂ‹вЂ‹зовнішнім середовищем, керуючі розвивали систему знань про те, як краще використовувати ресурси. p align="justify"> Таким чином, передумовами і джерелами формування менеджменту як управління особливого роду є:
індустріальний спосіб організації виробництва;
розвиток ринкових відносин, основними елементами яких є попит, пропозиція і ціна.
Для систематизації етапів розвитку науки управління спочатку використовувався історичний підхід із застосуванням хронологічного принципу.
Американські вчені Г. Кунц і С. О'Доннел розробили більш докладну класифікацію підходів. Однак ця робота не дала бажаних результатів. Протягом всієї історії розвитку менеджменту вчені і дослідники управлінських проблем робили спроби розробити універсальну класифікацію шкіл менеджменту. Запропоновані ними класифікації носять, певною мірою, умовний характер. Це пояснюється тим, що практично неможливо відбити всі відтінки різних поглядів і позицій, важко знайти один універсальний принцип, який слід покласти в основу класифікації. p align="justify"> В американському підручнику з управління описаний сучасний погляд на класифікацію підходів і шкіл, а також оцінено їхній реальний внесок у розвиток управлінської думки. В даний час відомі чотири найважливіших підходи, які дозволили виділити чотири школи управління, кожна з яких базуєт...
