й аспект передбачає розгляд цього явища з позиції людини особистості, розкриває особливості бачення кар'єри її діячем. З цим пов'язані вираз індивідом суб'єктивної оцінки (самооцінки) характеру протікання свого кар'єрного процесу, проміжних результатів розвитку його кар'єри, що народжуються з цього приводу особисті відчуття. Кар'єра це суб'єктивно усвідомлені власні судження працівника про своє трудове майбутнє, очікувані шляхи самовираження і задоволення працею, це індивідуально усвідомлені позиція і поведінка, пов'язані з трудовим досвідом і діяльністю протягом робочого життя людини. p align="justify"> Також можна виділити соціальний аспект, уявлення про кар'єру з точки зору суспільства. По-перше, це вироблені в процесі розвитку суспільства кар'єрні маршрути, уторовані шляхи досягнення певних висот у тій чи іншій сфері професійної діяльності, в тій чи іншій сфері суспільного життя. По-друге, це усталені уявлення про характер руху за цими шляхами, пов'язаному зі швидкістю, стрімкістю, траєкторією кар'єри, ступеня її взлетності, про використовувані методи. Ці вироблені загальні схеми руху до успіху, а також особливості їх реалізації в житті впливають на оцінку суспільством приватних кар'єр індивідів, виступаючи свого роду еталонами для порівняння. p align="justify"> Можливо найбільш важливе рішення, яке приймає людина у житті, - це вибір кар'єри. Джон Голланд запропонував і дослідив теорію вибору кар'єри. Він вважає, що цей вибір є вираження особистості. Також він вважає, що досягнення людини в тому чи іншому вигляді кар'єри залежать від відповідності між його особистістю і обстановкою роботи. p align="justify"> Дл. Голланд вважає, що кожна людина в певній мірі відноситься до одного з 6 типів особистості:
. Реалістичний - ця людина, що віддає перевагу діяльність, пов'язану з маніпуляціями інструментів і механізмів - машиніст;
. Дослідницький - така людина вважає за краще бути аналітиком, допитливим, методичним і точним;
. Артистичний - це людина експресивний, нонконформістську налаштований, оригінальний, внутрішньо зосереджений;
. Соціальний - ця людина любить працювати разом і допомагаючи іншим, цілеспрямовано уникає систематичної діяльності, включаючи механічну - шкільний консультант;
трудова кар'єра персонал управління
5. Підприємницький - людина любить діяльність, що дозволяє йому впливати на інших для досягнення цілей - адвокат;
. Конвенціональний - любить систематичне маніпулювання даними, записами, репродукування матеріалів - бухгалтер. p align="justify"> Незважаючи на те, що відповідно до цієї концепції один з типів завжди домінує, людина може пристосовуватися до умов, використовуючи стратегії двох і більше типів.
Альтернативою концепції Голланда може вважатися ...
