"> Трудова кар'єра займає важливе місце в структурі потреб сучасної людини, надаючи тим самим вплив на його задоволеність працею і життям в цілому. Успішна кар'єра забезпечує людині матеріальне благополуччя, задоволення його вищих психологічних потреб, таких, як потреба в самореалізації, в повазі і самоповагу, в успіху і влади, потреба у розвитку та розширенні простору долі. p align="justify"> Метою курсової роботи є вивчення системи управління трудовою кар'єрою працівників ВАТ "Ведмежа гора".
Для досягнення поставленої мети необхідне рішення наступних завдань:
) дати загальну характеристику управління трудовою кар'єрою персоналу;
2) розглянути види кар'єри працівників в організації;
) вивчити сучасний досвід управління трудовою кар'єрою персоналу;
) проаналізувати організацію системи управління трудовою кар'єрою персоналу ВАТ "Ведмежа гора";
) розробити заходи щодо підвищення ефективності керування трудової кар'єрою персоналу ВАТ "Ведмежа гора".
Об'єкт дослідження - ВАТ "Ведмежа гора". Предмет дослідження - управління трудовою кар'єрою персоналу для працівників ВАТ "Ведмежа гора". p align="justify"> У процесі виконання роботи вивчений теоретичний матеріал, представлений в роботах вітчизняних і зарубіжних вчених таких, як Кибанов А.Я., Самоукіна Н.В., Пугачов В.П., Чемеков В.П. та ін, а також розглянуті нормативні акти МО Ільський міське поселення, звіти про виконану роботу ВАТ "Ведмежа гора" за 2008-2010 роки.
У процесі написання роботи використовувалися загальнонаукові методи пізнання: системний та порівняльний аналіз, аналіз документації.
1. Теоретичні основи управління трудовою кар'єрою працівників в організації
.1 Сутність управління трудовою кар'єрою працівників в організації
Кар'єра це динамічне явище, тобто постійно змінюється і розвивається процес. Кар'єра може розглядатися як в вузькому, так і в широкому сенсі. У широкому розумінні поняття кар'єра визначається як загальна послідовність етапів розвитку людини в основних сферах життя (сімейній, трудовій, дозвільної). p align="justify"> У вузькому сенсі кар'єру пов'язують з трудовою діяльністю людини, з його професійним життям. Під кар'єрою розуміють цілеспрямований посадовий і професійне зростання, поступове просування по службовій драбині, зміна навичок, здібностей кваліфікаційних можливостей і розмірів винагороди, пов'язаних з діяльністю працівника. Все це має відношення до організаційного аспекту кар'єри. p align="justify"> Особистісни...
