дає підтримку, так необхідну в непростий кризовий час.
У цілому ж, чим ближче Новий рік, тим рідше росіяни згадують кризу серед важливих подій в життя країни. Якщо в лютому для більшості респондентів він був найважливішим подією місяця, то у грудні про кризу без підказки згадали лише 7%. <В
2. Епоха стриманого оптимізму
Рік, що минає був не найбільш успішним для ринку праці. Багато фахівців залишилися без роботи, деяким довелося й зовсім змінити сферу діяльності. При цьому майже всі працюючі випробували на собі такі неприємні явища, як В«заморожуванняВ» зарплат, затримки з виплатами.
Разом з тим, відповідно до очікувань експертів, наступний рік буде більш вдалим.
Сьогодні ринок праці можна охарактеризувати трьома основними тенденціями: пожвавлення, стабілізація і поступове збільшення кількості вакансій у всіх секторах економіки (може, за винятком будівництва, металургії та частково банківського сектора).
У зв'язку з цим експерти прогнозують, що рівень заробітних плат фахівців буде поступово підвищуватися. Поки що цього не відбувається, однак хотілося б інформувати роботодавців, бізнесменів, управлінців, які мають справу з формуванням команд для своїх компаній, про те, що сьогодні дуже важливо тримати руку на пульсі подій.
Для роботодавця дуже важливо відслідковувати цей процес, щоб конкуренти не повели цінних співробітників з компанії. Потрібно проводити моніторинг зарплат. p> У будь-якому випадку роботодавцю не варто приймати будь-які рішення зопалу. Поки що ринок на стороні роботодавця. Умови на ринку праці диктує роботодавець. Кількість фахівців поки достатня і компанія може дозволити собі вибирати людей у ​​більшості випадків. Проте, роботодавцям все ж радять особливу увагу приділяти мотивації співробітників. Потрібно зрозуміти для себе, пересиджують чи люди криза в компанії або вони зацікавлені в роботі і віддані даної організації. Важливим є посилення нематеріальної мотивації. У кожної компанії можуть бути свої якісь методи, але люди повинні відчувати, що у їх фірми є перспективи, що вони цінні і потрібні компанії.
Разом з тим, завжди потрібно пам'ятати, що якою б унікальною не була система нематеріальної мотивації, в більшості випадків, якщо інший роботодавець пропонує в два, в три рази більшу зарплату, шансів утримати фахівців не багато. Тим більше, що дефіцит професіоналів на ринку є завжди.
У 2010 році на ринку праці очікується посилювання конкуренція за дійсно знаючих і вміють добре трудитися професіоналів. Ми увійшли в епіцентр демографічної ями: ненароджені діти 1986-92 років саме зараз мали б поповнювати ринок праці. Крім того, сьогодні спостерігається призупинення масового накопичення бізнес-компетенцій, тому що компанії вже рік як перестали купувати серйозні навчальні програми.
На рік перерване відтворення нового загрожує тим, що навички, не затребувані в протягом певного часу, згасають. Отже, бізнес почне акт...
