роблему бюрократії. p>
Теза VI . Є ще зовнішні ефекти: нецінові витрати сучасної кризи. Взаємозалежність у світі спеціалізації і поділу праці експоненціально збільшує перекладення витрат на третіх осіб.
Наведений нижче приклад, можливо, є проявом ще однієї віхи в скороченні транзакційних витрат, подібної представленим у статті Дугласа Норта В«Транзакційні витрати в часі В». У той же час він є наслідком раніше сталися інновацій і заснований на них.
У середині 90-х років XX століття з'явилося таке явище як інтернет-консультування (internet consulting). Дана область добре застосовна у сфері психології, так як замовнику немає необхідності з'являтися до реальну організацію за своїм запитом, він може звернутися з цікавить питання до В«віртуального консультантаВ», використовуючи всі можливості Інтернету. В останні роки простежується тенденція до виникненню цілих віртуальних офісів, що дозволяють співробітникам, що перебувають буквально в різних точках земної кулі працювати над одним проектом в єдиному віртуальному просторі. Ця віртуальна організація представляє собою групу бізнесменів, консультантів і підрядників, які об'єдналися для того, щоб, використовуючи взаємно доповнюючі (комплементарні) навички учасників, досягти загальні стратегічні цілі в мінімальні терміни з найменшими втратами робочого часу. У віртуальній команді учасники роз'єднані географічно або організаційно. Їх взаємодія здійснюється за допомогою різних комбінацій електронних комунікаційних систем. Вони можуть взагалі ніколи не зустрічатися в традиційному значенні слова, діючи далеко один від одного і від своїх менеджерів.
Виникнення явища Інтернет консалтингу - це результат системи технологічних інновацій та інституційних змін у сфері психології, що відбулися останніми роками, і неможливо без них. Такі результати науково-технічного прогресу, як комп'ютерні технології, мобільний зв'язок, відеоконференції, мережеві форуми і.т.д. створили основу для його появи. Але без зміни культури людей, стереотипів їхньої поведінки використання Інтернету було б неможливим. Але їх у свою чергу сформували, в тому числі раніше з'явилися технологічні інновації, що запустили процес навчання. Інституційне середовище країн західного світу сприяє еволюції уявлень в бік більшої свободи, гнучкості, інноваційності. Передумови для появи також створила економічна (урбанізація, зростання витрат часу на транспорт в межах населеного пункту, конкурентне середовище) і політична структура сучасного світу. Глобалізація збільшила кількість людей, які можуть бути залучені в роботу у віртуальному офісі. Деякі компанії починають використовувати нові управлінські моделі, що припускають децентралізацію, поділ на невеликі функціональні підрозділи, віднесення більшого числа функцій на аутсорсинг, переведення частини співробітників поза основного офісу (вид гібридної системи управління). Телеробота ідеально вписується в таку...
