4) Духовні знання
5) небажані знання, знаходяться у сфері інтересів людини
Коли знання у своїй систематичній формі втягується в практичну переробку (у вигляді винаходу чи організаційного удосконалення), можна сказати, що саме знання, а не праця виступає джерелом вартості. Економісти у своїх концепціях, що пояснюють виробництво і обмін, використовують в якості основних змінних "землю, капітал і праця". p> Більше проникливі дослідники, - наприклад, В. Зомбарт і Й. Шумпетер - доповнюють цю тріаду такими важливими поняттями, як "ділова ініціатива" та "Підприємливість". Але, незважаючи на це, домінує все ж такий аналітичний підхід до економіки, який акцентує ті або інші комбінації капіталу і праці в дусі трудової теорії вартості, майже повністю ігноруючи при цьому роль знання або організаційних нововведень і управління. Однак з скороченням робочого часу і з зменшенням ролі виробничого робітника стає ясно, що знання та способи їх практичного застосування заміщують працю в якості джерела додаткової вартості. У цьому сенсі, як праця і капітал були центральними змінними в індустріальному суспільстві, так інформація і знання стають вирішальними змінними постіндустріального суспільства [2]. br/>
3. Суспільство і держава
Белл стверджує наступне: В«Найважливішою особливістю третини XX століття є те, що сьогодні потрібно більш досконале управління і більш широке використання експертних оцінок. Сьогодні передбачається більш імовірним, що в постіндустріальному суспільстві роль політики стане більшою, ніж коли або раніше. .... Так як рішення про виділення коштів на певний науковий проект, а не якийсь інший, приймається на противагу ринку, політичним центром ... В»
Внаслідок того, що знання і технології стали основним ресурсом суспільства, деякі політичні рішення виявляються зумовленими. Тому інститути знання претендують на певні державні кошти.
Белл з самого початку ставить питання: В«Так що ж таке корпорація?В» Якщо повернутися до первісного значенням цього терміна, то корпорація служила інструментом самоврядування груп, зайнятих спільною діяльністю; вона часто мала спільні активи, і її існування тривало протягом поколінь.
Белл, ж говорить: В«У ніші дні ділову корпорацію слід розглядати в рамках первісної забарвлення даного терміну ... В»
Економічна сторона. Прибутковість і продуктивність служать показниками корпоративного успіху. Вони є критеріями задоволення вимог ринку, а також ефективного розподілу ресурсів як усередині фірми, так і між членами суспільства
Соціальна сторона. Корпорація є інститутом, призначеним для економізірованія. У теж час для своїх членів вона становить певний спосіб життя. p> Корпорація багатьом Співробітників перетворилося на справу їхнього життя, тому вона не може стає організацією з вузьким призначенням, але повинна стати прийнятним стилем життя для своїх членів. Вона не тільки повинна задовольняти своїх клієнтів, але й повинна ...
