ина здійснює просте обслуговування виробничої діяльності - пересування, транспортування, переміщення коштів, предметів і продуктів праці, допоміжні роботи (прибирання приміщень, наприклад).
3. У процесі праці здійснюється і складне обслуговування виробничої діяльності - ремонтні роботи, налагодження машин і механізмів та ін
4. Важливою функцією є безпосередня організація трудової діяльності на робочих місцях, яку здійснює майстер цеху, начальник зміни, керівник лабораторії і т.д.
5. Істотне значення має управління трудовою діяльністю, яке здійснюють фахівці економічної, юридичної служби підприємства, відділів постачання, маркетингу та ін
6. Важливу роль виконує розробка наукових основ трудової діяльності, якою професійно займаються фахівці в області ергономіки, фізіології, психології, соціології праці, менеджменту тощо
7. Найважливішою функцією, виконуваної у процесі трудової діяльності, є організація праці в системі виробництва. Вона включає в себе: поділ праці (Його спеціалізацію), кооперацію праці (забезпечення функціонального взаємозв'язку працівників), розподіл робіт та здійснення контролю над ними, приведення в дію економічних важелів, юридичних норм і соціальних санкцій, забезпечують високу якість і продуктивність праці, раціоналізацію системи та структури управління трудовими процесами, поліпшення умов праці, проектування і впровадження нових методів і прийомів праці, підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації кадрів, службові переміщення в залежно від компетентності працівників, ефективності та якості їхньої праці.
7. Що таке трудова діяльність, від чого вона залежить? br/>
Який б аспект праці ми не аналізували, основним його чинником і рушійною силою завжди була і залишається трудова діяльність людини, яка є суб'єктом трудового процесу. Трудова діяльність являє собою відносно жорстко фіксований у соціальному просторі та часі доцільний ряд операцій і функцій, здійснюваний людьми з метою створення матеріальних і духовних благ, службовців засобами життєзабезпечення індивіда, соціальної групи і суспільства в цілому.
Трудова діяльність залежить від: 1) особистісних якостей суб'єкта праці (його ціннісних орієнтації, психологічного типу особистості, професійно-кваліфікаційного рівня, соціально-демографічних характеристик - статі, віку, сімейного положення тощо), 2) матеріально-технічних умов праці (технічна оснащеність, енергоозброєність, технологічна структура і т.п.), 3) сукупності трудових операцій, визначених метою і змістом трудового процесу; 4) способу організаційно-технологічної та соціально-економічної зв'язку суб'єкта праці із засобами праці і умовами їх функціонування; 5) особливостей безпосередньої соціального середовища; 6) мотивації та стимулювання праці; 7) організації праці; 8) відносини особистості і суспільства до праці.
8. Який зміст мають поняття В«одиничний працівникВ», В«частковий працівникВ», В«Сукуп...
