ний працівникВ»? br/>
Які б не були зміст, характер або умови трудової діяльності, найважливішу роль у її здійсненні виконує людина-працівник. В якості учасника трудової діяльності людина пройшов три основні стадії розвитку - одиничного, часткового і сукупного працівника. В якості одиничного працівника він виступає, коли одноосібно виробляє готовий продукт, наприклад, в умовах домашнього господарства (на присадибній ділянці, в садівничому товаристві і ін) Специфіка часткового працівника полягає в тому, що він сконцентрований на виконанні однієї операції, зумовленої сформованим поділом праці. Кожен з Вас не раз бачив, як будуються сучасні багатоповерхові будинки: каменярі виконують цегельну кладку, кранівник подає на потрібний поверх панельні плити, електрики простягають електропроводку, сантехніки встановлюють санітарно-технічне устаткування тощо Проте найчастіше сучасному виробництву потрібен працівник, що володіє широкої освітньої і професійною підготовкою. Крім того, в сучасних високотехнологізірованной виробничих процесах потрібне об'єднання зусиль безлічі працівників, що володіють різними професіями, вміннями та навичками. На перетині цих вимог виникло специфічне поняття - сукупний працівник. Сукупний працівник - це комбінація працівників різного рівня освіти і різних професій, які безпосередньо або опосередковано беруть участь у виробництві благ і послуг, що використовуються для задоволення потреб членів суспільства. До складу сукупного працівника включаються робітники і службовці, інженери і менеджери, працівники науки, сфери послуг, управління і т.п. В економічній соціології при розгляді поведінки, соціальних очікувань, орієнтації, потреб та інтересів учасників трудової діяльності найчастіше за все мається на увазі сукупний працівник.
9. Що таке сфера зайнятості?
У процесі трудової діяльності взаємно, а нерідко і набирають конфлікт один з одним дві різні стратегії поведінки. З одного боку діють в ім'я досягнення своїх інтересів роботодавці: підприємці та менеджери, а з іншого - наймані працівники. Сферою перетину цих стратегій поведінки та інтересів є сфера зайнятості. Вона являє собою велику область трудової діяльності, в якій взаємодіють підприємці (Організатори виробництва) і наймані працівники, які здійснюють діяльність, орієнтовану на задоволення особистих і суспільних потреб, що не суперечить законодавству і приносить, як правило, їм заробіток, трудовий дохід.
10. Які основні елементи системи зайнятості?
Відносини зайнятості пов'язані з сукупністю умов, за яких здійснюється створення робочих місць і розподіл працівників по робочих місцях і галузям виробництва. Ці умови включають в себе: 1) створення робочих місць, 2) пошук роботи потенційними працівниками та робочої сили підприємцями; 3) створення певного порядку найму та вивільнення працівників; 4) умови і зміст праці; 5) встановлення рівня і форм оплати праці; 6) навчання кадрів працівників я...
