одягу в офісі та на виїзді.
Але є і цікаві винятки. Так, у компанії В«СержВ», провідному виробнику білизни з бавовни, серед вищого керівництва вважається хорошим тоном в літній час носити на роботі дизайнерські майки виключно свого бренду. Причому робиться це абсолютно без будь-яких письмових розпоряджень.
Отже , На даному етапі можна зробити наступний висновок - впровадження дрес-коду в організації включає в себе 4 наступних дії:
1. Розробка проекту впровадження корпоративного дрес-коду, який грунтується на корпоративній культурі компанії, філософії, цінностях компанії і особливостях позиціонування на ринку.
2. Попередня мотивація співробітників, через розуміння інформації зовнішнього виду, усунення протиріч між проявом індивідуальності і дрес-кодом компанії;
3.Непосредственно саме впровадження;
4.Контроль за виконанням встановлених правил.
Єдиний корпоративний стиль одягу є сильним маркетинговим ходом, він висловлює філософію компанії, яка об'єднує співробітників, підкреслюючи їх єдність, цілеспрямованість і високий рівень професіоналізму.
2. Сутність, форми, завдання корпоративного дрес-коду
Дрес-код, простіше кажучи, - це зведення правил, дотримання яких є обов'язковим. Головна мета дрес-коду - створювати певне уявлення у клієнта про якості роботи і рівні сервісу.
Дрес-код як один з інструментів корпоративної культури покликаний використовуватися для виконання конкретних завдань, що стоять перед компанією, його вибір визначається рядом наступних чинників:
Напрямок діяльності організації. Для деяких сфер діяльності наявність уніформи є обов'язковою умовою через їх специфіки, санітарно-гігієнічних вимог і т. п. наприклад, медичні установи, сфера громадського харчування, різні виробництва.
Цільова аудиторія, з якою працюють співробітники, також вимагає від них певного зовнішнього вигляду. Скажімо, консультанти, які мають справу з власниками та директорами, щоб вести діалог на рівних, повинні виглядати під стати ним. Банківські працівники своїм виглядом покликані справляти враження стабільності, надійності і консервативності. Не випадково звичайно в банках найсуворіші правила дрес-коду.
Місце роботи. Якщо робоче місце співробітників - торговий зал, то покупці повинні легко їх ідентифікувати за зовнішнім виглядом, для цього необхідні уніформа або хоча б її елементи. І, навпаки, якщо співробітники не зустрічаються з клієнтами та весь робочий день проводять у чотирьох стінах, у вимогах по відношенню до їх одязі можливі послаблення.
Особливості системи управління, стилю керівництва. Якщо в організації прагнуть до дисципліні, впорядкованості, регламентації, то діловий стиль буде в ній абсолютно природним.
Корпоративний дрес-код може бути представлений різними стилями:
вільний стиль - кожен вільний приходити на роботу в чому забажає;
неофіційний стиль, В«casualВ» - зру...
