дового колективу та власником (або его ПРЕДСТАВНИК).
Основними розділамі колективного договору є:
1 Виконання плану економічного и СОЦІАЛЬНОГО розвітку ПІДПРИЄМСТВА.
2 Впровадження досягнені науки и техніки.
3 Оплата и нормування праці.
4 Підвищення кваліфікації працівніків.
5 Забезпечення дісціпліні праці.
6 Охорона праці.
7 Соціальне страхування.
8 Умови праці и побуту жінок, Які віховують дітей.
9 Житлово-побутові умови працівніків.
10 Культурно-виховна и спортивно-масова роботи.
До колективного договору додається окремим документом угода власника и Профспілки про Виконання номенклатурних ЗАХОДІВ з охорони праці та ПЕРЕЛІК працівніків, Яким ВСТАНОВЛЕНО видача спеціальніх харчів и спецодягу.
Номенклатурні заходь могут враховуваті:
1 Модернізацію технологічного, підйомно-транспортного та виробничого устаткування.
2 Впровадження автоматичного и дістанційного Керування устаткування.
3 Впровадження системи автоматичного контролю и сигналізації (За наявності або возможности Виникнення небезпечних и шкідливих виробничих факторів) та блокувальніх прістроїв.
4 Впровадження технічних прістроїв, что Забезпечують захист працюючих від Ураження ЕЛЕКТРИЧНА Струмило.
5 Улаштування запобіжніх и захисних прістосувань для безпечної ЕКСПЛУАТАЦІЇ систем, что Працюють под лещатах.
6 Нанесення знаків безпеки.
7 Створення новіх и реконструкція існуючіх вентиляційних систем.
8 зниженя рівнів шуму, вібрації, ультразвуку, іонізації та других шкідливих випромінювань.
9 Доведення природного и штучного освітлення на робочих місцях до нормованіх значення.
10 Улаштування тротуарів, переходів, тунелів, галерей, на території підприємства.
11 Улаштування місць організованого відпочинку и обігріву працюючих, а такоже укріттів від СОНЯЧНЕ Проміння и атмосферних опадів.
12 Організація кабінетів, куточків, ПЕРЕСУВНА лабораторій з охорони праці, придбання необхідніх пріладів и апаратури.
13 Видання та придбання необхідної нормативно-технічної документації з охорони праці.
3 Фінансування й облік витрат на заходь з охорони праці
Перехід від адміністративно-командної ЕКОНОМІКИ до рінкової супроводжується Руйнування колішніх управлінськіх зв'язків, у тому чіслі и в харчуванні охорони праці.
Основним суб'єктом господарської ДІЯЛЬНОСТІ, у тому чіслі и в харчуванні профілактікі травматизму, стало самє предприятие, Яку позбавілося ДОПОМОГА, якові надавали Йому раніше Державні органи управління.
Замість колішніх механізмів и структур, что організовувалі Цю роботу, що не були візначені и сформовані їх наступником.
За діючім до недавнього годині законодавством ВСІ витрати, пов'язані з Нещасний випадка, несло ті предприятие, де цею випадок ставити. <...
