комісія по вопросам охорони праці, яка Діє на Основі Типового положення, ЗАТВЕРДЖЕНИЙ наказом Державного комітету України по Нагляду за Охорона праці від 3 серпня 1993 p. № 72 (Кодекс законів про працю України з постатейно матеріалами// Бюлетень законодавства и Юридичної практики України. - 1997. - № 11-12. ~ С.611). Комісія Складається з представніків власника, профспілок, уповноважених трудового колективу, спеціалістів з безпеки, гігієні праці и представніків других служб ПІДПРИЄМСТВА. Однак решение КОМІСІЇ носячи рекомендаційній характер, что взагалі зніжує ефективність ее роботи.
ПІДПРИЄМСТВА могут вікорістаті кошти фонду охорони праці Тільки на заходь, что Забезпечують доведення умів і Безпека праці до нормативних вимог або Підвищення існуючого уровня охорони праці на виробництві.
звітність, Проводити заходь по зменшеності шкідливих Речовини, протівібраційні засоби, протішумові, протипожежні, електробезпечність.
Законодавство "Про охорону праці" ст.9, "Про відпустки" ст.7, 8, "Про пенсії" ст.13 передбача Пільги и компенсації за важкі та шкідліві умови праці.
Згідно із Законом України от 14.10 92 р. № 44 ст.669 "Про охорону праці" кожний громадянин має право на охорону праці.
Гарантії прав громадян на охорону праці
Стаття 6. Права громадян на охорону праці при укладенні трудового договору.
При укладенні трудового договору громадянин має буті проінформованій власником под розпіску про умови праці на підпріємстві, наявність на робочому місці, де ВІН буде працювати, небезпечних и шкідливих виробничих факторів, Які галі не усунуто, Можливі Наслідки їх впліву на здоров'я та про его права на Пільги и компенсації за роботу в таких розумів відповідно до законодавства и колективного договором.
Забороняється Укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновка протипоказане запропонована робота за станом здоров'я.
Стаття 7. Права працівніків на охорону праці во время роботи на підпріємстві.
умови праці на робочому місці, безпека технологічних процесів, машин, механізмів, устаткування та других ЗАСОБІВ виробництва, стан ЗАСОБІВ колективного та індівідуального захисту, что Використовують працівніком, а такоже санітарно-побутові умови повінні відповідаті Вимогами нормативних АКТІВ про охорону праці.
Працівник має право відмовітіся від дорученої роботи, ЯКЩО створі виробнича Ситуація, Небезпечна для его життя чі здоров'я або для людей, Які его оточують, и НАВКОЛИШНЬОГО природного середовища. Факт наявності Такої сітуації підтверджується спеціалістами з охорони праці ПІДПРИЄМСТВА з УЧАСТЬ представника Профспілки и уповноваженого трудового колективу, а в разі Виникнення конфлікту - відповіднім органом державного Нагляду за охороною праці з УЧАСТЬ представника Профспілки.
За період простою з ціх причин, не з вини працівника за ним зберігається середній заробіток.
Працівник має право розірва...
