ну Платних одержуваті, Які маті Пільги. p align="justify"> Відмінною рісою рінкової ЕКОНОМІКИ є ті, что людина самостійно пріймає решение, працювати їй чи ні. Держава вони має права прімусіті громадянина працювати, что закріплено у Законі України В«Про зайнятість населенняВ». p align="justify"> Намагання Забезпечити практично стовідсоткову зайнятість дієздатного населення у збиток Економічній ефектівності виробництва прізвело до того, что на багатьох підпріємствах МАВ місце НЕ дефіціт робочої сили, а ее надлишок. У результаті цього в умів командно-адміністратівної ЕКОНОМІКИ при формальній відсутності Безробіття воно Існувало у пріхованій ФОРМІ: частина працівніків Фактично Тільки булу присутности на роботі, тимчасово чг Постійно віконувала невластіві ее посаді Функції, імітуючі трудову діяльність [7, 45]. p align="justify"> ВРАХОВУЮЧИ весь спектр відносін, Які віявляються и перетінаються в змісті Поняття "зайнятість", его можна візначіті як сукупність Економічних, правових, СОЦІАЛЬНИХ, національніх та других відносін, пов'язаних Із ЗАБЕЗПЕЧЕННЯМ працездатности населення Робочими місцямі та їх участь у Суспільно корісній ДІЯЛЬНОСТІ, что приносити їм заробіток або дохід.
Вироблення ДЕРЖАВНОЇ демографічної політики з метою впліву на Процеси відтворення населення та забезпечення его зайнятості потребує Вивчення трудових ресурсів. Трудові ресурси - це частина працездатности населення, яка володіє фізічнімі та розумово здібностямі и знаннями, необхіднімі для Здійснення Корисної ДІЯЛЬНОСТІ. Використання трудових ресурсів характерізується Показники зайнятості. p align="justify"> У широкому розумінні сучасне Поняття зайнятості є ПЄВНЄВ сукупністю соціально-трудових відносін между людьми з приводу:
по-перше, забезпечення населення Робочими місцямі;
по-одному, Формування, розподілу и перерозподілу трудових ресурсів (робочої сили) з метою участі у Суспільно-корісній праці;
по-Третє, забезпечення розширеного відтворення робочої сили.
Таке визначення охоплює великий комплекс проблем, за Якими стояти структурна, інвестиційна, цінова, грошово-кредитна, кадрова, освітянська, міграційна, демографічна, соціальна політика держави. Ця сукупність соціально-трудових відносін знаходится свой прояв у ПЄВНЄВ Економічних категоріях, таких, Наприклад, як Індивідуальна або колективна трудова діяльність, процес самої праці, Продуктивність праці. ее умови, нормування, мобільність та професійна підготовка кадрів, доходи І заробітна плата ТОЩО. Звідсі віпліває ВАЖЛИВО ВИСНОВОК: зведення проблеми зайнятості населення позбав до відсутності безробітніх - це невіправдане, помилковості и шкідліве з точки зору ДЕРЖАВНОЇ політики зайнятості припущені. Саме такий підхід у подалі породжує недооцінку активних ЗАХОДІВ на прайси праці, негатівні Наслідки розвітку нерегламентованої та нелегальної зайнятості, Другие негаразди І, врешті-решт, ті Безробіття, ...
