наймачем самостійно відповідно до локальними нормативними правовими актами, що діють в організації (колективним договором, угодою);
В· до ст. 191 ТК - з ініціативи наймача, то цей місяць (грудень 2010 р.) виключається з розрахунку.
Якщо в місяцях, коли працівник звільнявся від роботи, він мав заробіток вище або на рівні повних місяців, то ці місяці не виключаються (ч. 2 п. 13 Інструкції № 47).
Приклад. У періоді, прийнятому для обчислення середнього заробітку для визначення розміру грошової компенсації за невикористану трудову відпустку (з липня 2010 р. по червень 2011 р.), мається місяць (березень 2011 р.), в якому працівник отримав допомогу з тимчасової непрацездатності у розмірі 80 % середнього заробітку.
При цьому заробіток за березень 2011 р. виявився не нижче заробітку за повні відпрацьовані місяці за рахунок виплаченого винагороди за результатами роботи за 2010 рік.
У даному випадку березня 2011 з розрахунку не виключається. При розрахунку суми заробітку враховується нарахована працівникові заробітна плата згідно тарифного окладу, винагороду, а також допомога по тимчасовій непрацездатності в розмірі 80% середнього заробітку. p align="justify"> Якщо в періоді, прийнятому для обчислення середнього заробітку, що зберігається за час відпустки (виплати компенсації), за угодою між працівником і наймачем йому було встановлено неповний робочий день або неповний робочий тиждень (ст. 118 і 289 ТК ), то для обчислення середнього заробітку приймається фактично нарахована заробітна плата (п. 14 Інструкції № 47).
Приклад. В організації працівник за угодою з наймачем з 1 березня 2011 р. перевівся з 8-годинного на 4-годинний робочий день. p align="justify"> У червні 2011 р. працівнику розраховується грошова компенсація за невикористану трудову відпустку.
Середньоденний заробіток в даному випадку буде розраховуватися виходячи із заробітної плати, фактично нарахованої за 12 попередніх місяців: у червні 2010 р. - лютому 2011 р. за 8 годин роботи в день і березні 2011 р. - травні 2011 р. за 4 години роботи в день.
Для обчислення середнього заробітку, що зберігається за час відпустки (виплати компенсації), визначається середньоденний заробіток шляхом ділення заробітної плати, фактично нарахованої працівникові за місяці, які вживаються для обчислення середнього заробітку, на число цих місяців і на середньомісячну кількість календарних днів, рівне 29,7 (обчислена в середньому за 5 років).
Загальна сума, що належить до виплати по середньому заробітку, що зберігається за час відпустки (виплати компенсації), визначається шляхом множення середньоденного заробітку на кількість календарних днів, що підлягають оплаті (п. 5 Інструкції № 47).
Приклад. Працівнику, прий...
