нятому на роботу в організації 10 cічня 2011 р., надається трудову відпустку в кількості 12 календарних днів з 6 по 17 червня 2011
У періоді, що приймається для обчислення середнього заробітку (лютий 2011 р. - травень 2011 р.), працівникові було нараховано такі суми заробітної плати за відпрацьований час:
В· лютого 2011 - 1100000 крб.;
В· березня 2011 року - 1100000 крб.;
В· квітня 2011 - 1200000 крб.;
В· травня 2011 - 1200000 крб.
Середньоденний заробіток в даному випадку складе: 38720 руб. ((1 100 000 + 1 100 000 + 1 200 000 + 1 200 000)/4/29,7). p align="justify"> Загальна сума, яка припадає до виплати працівникові за середнім заробітком, складе: 464 640 руб. (38720 x 12). p align="justify"> У тих випадках, коли: працівник не відпрацював у наймача повний місяць до надання йому відпустки (виплати компенсації); працівнику надається відпустка (виплачується компенсація) у місяці його працевлаштування на роботу; працівник у обліковується періоді, що приймається для обчислення середнього заробітку для оплати відпустки (виплати компенсації), працював у всіх місцях, але ні в одному з них не мав повного заробітку, - заробітна плата, що зберігається за час відпустки (виплати компенсації), обчислюється в такому порядку:
В· визначається середньогодинної заробіток шляхом ділення заробітної плати, фактично нарахованої працівникові в період, прийнятий для обчислення середнього заробітку, що зберігається за час відпустки (виплати компенсації), на фактично опрацьовані протягом цього періоду годинник;
В· обчислюється середньомісячний заробіток шляхом множення середньогодинної заробітку на середньомісячну кількість розрахункових робочих годин, певне діленням відповідної річної розрахункової норми робочого часу, встановленої законодавством, на 12 місяців.
Довідково. Для обчислення середнього заробітку в 2011 р. приймається середньомісячна кількість робочих годин, обчислена виходячи з розрахункової норми робочих годин, встановленої постановою Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 01.10.2010 № 135 (169,8 год);
визначається середньоденний заробіток шляхом ділення середньомісячного заробітку (з урахуванням коригування у зв'язку з підвищенням тарифних ставок і окладів, якщо таке підвищення мало місце в даному періоді) на 29,7;
розрахований середньоденний заробіток множиться на кількість календарних днів відпустки.
У такому ж порядку обчислюється середній заробіток працівникам, які протягом всіх 12 міс...
