p align="justify"> Для обчислення середнього заробітку в даному випадку будуть прийматися шість повних місяців: з жовтня по березень 2010 р.
Працівникам, які протягом всіх 12 місяців, що передують місяцю відходу у відпустку (виплаті компенсації), звільнялися від роботи з частковим збереженням або без збереження заробітної плати, середній заробіток обчислюється виходячи з 12 місяців, що передують цьому періоду (п. 15 Інструкції № 47).
Приклад. Працівниця, яка перебувала у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років, з першого дня закінчення відпустки іде в трудову відпустку за угодою з наймачем. p align="justify"> Для обчислення середнього заробітку в даному випадку буде прийматися заробітна плата, нарахована працівниці за останні 12 місяців, відпрацьованих нею до виходу у відпустку по догляду за дитиною, включаючи допомогу по вагітності та пологах (у розмірі 100% середнього заробітку).
Для кожної частини відпустки, у разі його поділу, обчислення зберігається середнього заробітку здійснюється роздільно (п. 6 Інструкції № 47).
Приклад. У разі якщо працівник організації ділить трудову відпустку на дві частини: перші 19 днів відпустки бере в лютому 2011 р., останні дні відпустки - у травні 2011 р., то обчислення середнього заробітку, що зберігається працівникові за час відпустки, буде проводитися так:
В· для першої частини відпустки - виходячи з 12 місяців, що передують лютого 2011 р. (з лютого 2010 р. по січень 2011 );
В· для другої частини відпустки - виходячи з 12 місяців, що передують травня 2011 р. (з травня 2010 р. по квітень 2011 ).
Якщо в числі 12 місяців, які приймаються для обчислення середнього заробітку для оплати відпустки (виплати компенсації), були місяці, в яких відповідно до законодавства працівник звільнявся від основної роботи з частковим збереженням або без збереження заробітної плати, то ці місяці виключаються з розрахунку (ч. 1 п. 13 Інструкції № 47).
Приклад. На 12-місячний період (червень 2010 р. - травень 2011 р.), прийнятий для обчислення середнього заробітку, що зберігається працівникові за час трудового відпустки, припадають місяці, в яких йому надавалися соціальні відпустки без збереження заробітної плати: за власним бажанням (червень 2010 р.) та з ініціативи наймача (грудень 2010 р.).
Якщо в періоді, прийнятому для обчислення середнього заробітку для оплати трудового відпустки, мався місяць, у якому працівникові надавався соціальну відпустку без збереження заробітної плати відповідно:
В· до ст. 190 ТК - за власним бажанням, то вирішення питання про включення цього місяця (червень 2010 р.) або його виключення з розрахунку приймається ...
