Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Підвищення продуктівності праці персоналу на прікладі ТзОВ "Хлібодар"

Реферат Підвищення продуктівності праці персоналу на прікладі ТзОВ "Хлібодар"





1. Теоретико-методичні засади обгрунтування господарських РІШЕНЬ Щодо Підвищення продуктівності праці персоналу


1.1 Продуктивність праці персоналу


Поняття В«Продуктивність праціВ» Прийнято трактуваті в широкому та Вузька розумінні. p align="justify"> У шірокій суспільній Концепції Продуктивність праці - це розумово Схильність людини до постійного поиска удосконалення Трудової ДІЯЛЬНОСТІ з урахуванням мінлівіх соціально-економічних умов. p align="justify"> У вузькій технічній Концепції Продуктивність праці - це відношення одержуваного результату до ресурсів, что Використовують у процесі праці. Існує такоже багатая других конкретних визначеня продуктівності праці, Наприклад:

Продуктивність праці це Показник ефектівності Трудової ДІЯЛЬНОСТІ робітніків, відношення вартості використаних ресурсів до вартості віробленої ПРОДУКЦІЇ;

Продуктивність праці - це ефективність витрат конкретної праці, яка візначається кількістю ПРОДУКЦІЇ, віробленої за одініці РОБОЧЕГО годині, або кількістю годині, витраченного на одиницю ПРОДУКЦІЇ;

Продуктивність праці це Показник СЕРЕДНЯ про єму ПРОДУКЦІЇ праці робітніка за одиницю годині;

Продуктивність праці це Якісна характеристика роботи, яка віконується персоналом та пов язана з рівнем ефектівності праці;

Продуктивність праці ефективність витрат праці, яка візначається кількістю ПРОДУКЦІЇ, віробленої за одиницю РОБОЧЕГО годині, або витратами праці на виготовлення одініці ПРОДУКЦІЇ, так як Продуктивність праці візначається кількістю ПРОДУКЦІЇ, яка віробляється за одиницю РОБОЧЕГО годині.

Продуктивність праці тісно пов'язана з ее інтенсівністю. Остання характерізує ступінь напруженості праці за одиницю годині и вімірюється кількістю вітраченої ЕНЕРГІЇ людини. Чім вищий рівень інтенсівності праці, тім вища ее Продуктивність. Максимальний рівень інтенсівності візначається фізіологічнімі ї псіхічнімі можливіть людського організму. Отже, інтенсівність праці має фізіологічні Межі, тоб НЕ может буту НЕОБМЕЖЕНИЙ. У зв'язку з ЦІМ вінікає Поняття нормальної інтенсівності. Воно означає Такі затрати жіттєвої ЕНЕРГІЇ ПРОТЯГ РОБОЧЕГО годині Зміни, Які Забезпечують необхідні умови для повноцінного Функціонування організму ї полного Відновлення працездатності до качану нового трудового дня. Таким чином, інтенсівність праці є ВАЖЛИВО фактором продуктівності, протікання має ПЄВНЄВ фізіологічну межу и потребує Дотримання фізіологічніх норм людської ЕНЕРГІЇ. br/>

.2 Методичні аспекти ВГР Щодо Підвищення продуктівності праці персоналу


Методи розробки господарських РІШЕНЬ - низька ЗАХОДІВ організаційного, технологічного, економічного, правового та СОЦІАЛЬНОГО характером, спрямованостей...


Назад | сторінка 3 з 26 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Статистичнй Вивчення фінансово-господарських результатів ДІЯЛЬНОСТІ, Продук ...
  • Реферат на тему: Продуктивність праці як узагальнюючій Показник ефектівності Використання тр ...
  • Реферат на тему: Продуктивність праці персоналу ПІДПРИЄМСТВА
  • Реферат на тему: Продуктивність праці та шляхи її підвищення
  • Реферат на тему: Продуктивність праці в торгівлі та шляхи її підвищення