жет буті Прийнято керівніком после консультації з іншімі;
ті, кого це решение безпосередно стосується, могут прійматі его як група (керівник при цьом Виступає як один Із членів групи).
Корисні структурні схеми для прийняття РІШЕНЬ: модель В«сміттєвого контейнераВ», раціонально-дедуктивно модель, науковий менеджмент (тейлоризм), дискретно-інкрементальна модель, універсальне передбачення, редукціонізм, тотально управління якістю, теорія хаосу, теорія ігор. Методи, что допомагають Прийняти конкретнішими решение: алгоритм решение; діаграма у вігляді риб ячого скелету (метод Ішікаві); блок-схема (блок-діаграма); процес складання карт (В«ГрунтовкаВ»), уявні схеми .
Метою даної курсової роботи є обгрунтувати господарські решение Щодо Підвищення ефектівності ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА з рахуванням ризику на базі Підвищення продуктівності праці персоналу на прікладі ТзОВ В«ХлібодарВ»
Основні Завдання:
Розглянуто теоретико-методичні засади обгрунтування господарських РІШЕНЬ Щодо продуктівності праці персоналу.
Розглянуто основні результати ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА.
Візначіті резерви Підвищення ефектівності ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА.
обгрунтувати господарське решение Щодо Підвищення продуктівності праці персоналу.
обгрунтувати заходь Щодо зниженя господарського ризику.
Наукова новизна Полягає у збільшенні методів и підходів, Які б забезпечен Підвищення продуктівності праці персоналу ТзОВ В«Хлібодар
Про єктом досліження є ТзОВ Хлібодар В», предметом ДІЯЛЬНОСТІ Якого є виготовлення, реалізація та перевезення хлібобулочних виробів.
Методами збору и опрацювання віхідної інформація є: інтернет, методички, книги, журнали, звіт з виробничої практики на підпріємстві ТзОВ В«ХлібодарВ».
Витрати на проведення Дослідження відсутні.
Економічна ефективність буде Визначи в процесі Дослідження самого ПІДПРИЄМСТВА.
Продуктивність праці - це розумово Схильність людини до постійного поиска удосконалення Трудової ДІЯЛЬНОСТІ з урахуванням мінлівіх соціально-економічних умов. p align="justify"> З Огляду на сутність праці як на процес споживання робочої сили и ЗАСОБІВ виробництва ВСІ факторі, Які візначають Підвищення продуктівності праці, можна об'єднати в три групи:
матеріально-технічні;
організаційно-економічні, что характеризують ступінь розвітку організації та управління суспільного виробництва;
соціально-психологічні, что пов'язані з ролом людини в суспільному ВИРОБНИЦТВІ и характеризують ступінь Використання робочої сили.
...
